НУ ЭТО НАМ ТАК СКАЗАЛА ИНСПЕКТОР ПО ТРУДУ:dont know: Проверка была совместно с прокуратурой.
Подскажите, это все можно сделать в произвольной форме, письмо на инициативу о заключении КД |
Цитата:
|
Подивіться тут:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=798 |
Секундочку, ребята...
Коллективный договор начинается с инициативы работников по проведению переговоров. Была такая инициатива ? Если была, то надо продолжать (т.е. согласовывать текст КД и т.д. вплоть до его принятия и регистрации). А если не было ? На нет и суда нет. Поэтому желание инспектора выглядеть "сделавшей свою работу" (нарывшей типа нарушение и отразившей его в предписании) - в глазах своего руководства и "хорошенькой" (предложившей типа выхода из положения) - в глазах предприятия выглядит вполне понятным, но всё-таки ... неприличным:reverie: Пока не будет инициативы от коллектива о проведении переговоров по заключению КД, НИКТО вас наказать не может - НЕ за что !!! Читайте ст. 41-1 КУоАПП ! N.B. Я-то как раз всегда ратую ЗА заключение КД !!! |
Колективний договір
Змінюємо наш колдоговір і хочемо підстрахувати себе у разі реорганізації або ліквідації підприємства. Ми на державній підтримці. Так от питання, чи можна в колдоговорі прописати виплати на випадок скорочення з цих двох причин. Може щось порекомендуєте прочитати з законодавчих актів?! Будь ласка.
|
В колективному договорі маєте право прописувати все, що Вам заманеться (звичайно з додержанням ст. 9 КЗпП України).
Найкраще в Вашому випадку буде зробити вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП України) в тому розмірі який би задовольнив Вас як звільнених працівників, тим більше, що максимальним розміром дана виплата не обмежена............... |
Я не фахівець з цих питань, і мені здається, що там якісь виплати протягом трьох місяців можуть здійснюватись, вибачте, що так "десь, колись...", може хтось зрозуміє "про що я"!
|
"... внаслідок порушення власником ... законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку". Та ж таки ст. 44 КЗпП.
|
Також всі виплати що до вихідної допомоги розмір яких перевищує середньомісячний і встановлюється в колективному договорі, то такі виплати проводяться з прибутку підприємства. Так що, в разі реорганізації або ліквідації таких коштів може попросту не знайтись.
|
прикро, але ніяких порушень...
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA