Вот узнала некоторые моменты по этому сотруднику. После заявления его касательно 4-х часового рабочего дня, был издан приказ от 08.01.09 года, о том что этот сотрудник будет работать с 08.03.09 г 1 час в неделю в связи с отсутствием заказов. С данным приказом он ознакомился и подписал, но 06.03.09 он уволен, так что приказ и не пришел в действие. А также у него много прогулов, но ни один не оформлен официально и в бумажно в виде как полагается.
Но плохо то , что в журнале "движения трудовых книжек" и в приказе об увольнении он не расписался, а расписался другой сотрудник, который пришел за его трудовой книгой. И повторюсь сейчас он хо судится что мол его уволили не по п.6 ст.36, а по п.1 ст. 36, и он хочет компенсацию. Мне хочется узнать есть ли у него шансы выиграть дело?

А заявление об увольнении он писал? и если да, то какая там формулировка?

И еще один вопрос, тот приказ, что сотрудник будет работать не полный график издан на основании чего? и какая именно там формулировка? И еще есть ли у вас доверенность от этого сотрудника на право получения трудовой книжки тем сотрудником кот. ее забрал вместо хозяина? Эти дополнительные вопросы очень важны, я смогу Вам подсказать только зная ответы на эти вопросы.

Если прогулы не оформлены в бумажном виде - значит они недоказуемы, для суда их нет.
Что в его заявлении, написанном при увольнении 06.03.09?
Раз он не расписывался в журнале, то может утверждать , что трудовую НЕ ПОЛУЧИЛ и значит может получить компенсацию за время вынужденного прогула. При этом еще добавляется ненадлежащее выполнение своих обязанностей с Вашей стороны.

В заявлении он написал Прошу уволить в связи с нарушение условий Трудового договора по п.6 ст. 36.

Первый приказ (4 часа в день) был изжан на основе заявления сотрудника. Второй приказ, издан предприятием в связи с уменьшением количества заказов, с даным приказом сотрудник ознакомлен и подписал его. Касательно трудовой, я знаю что это были нарушения, трудовую забрал не он и подписался не он, доверености на получение трудовой не им не было.

а в Правилах труд распорядка я думаю вы не сделали изменения с 8 ч на 4ч..., так что отказывать ему у вас небыло оснований.. вот... и вполне возможночто тут он окажется прав...
ну а если сделали изменения в правила труд распорядка - правда на вашей стороне

Был приказ касательно двух случаев : с 8 ч на 4 ч. и с 4 ч на 1 ч раб день :)

Давайте внесем ясность по порядку, если я правильно поняла, то дело было так: 1. сотрудник написал заявление о переводе его на 4-х часовой день. 2. на основании этого заявления был издан приказ о переводе сотрудника на 4-х часовой день на основании заявления сотрудника о переводе на 4 часа. 3дальше был издан приказ о сокращении его дня до 1 часа всвязи с отсутствием заказов, с которым он был ознакомлен за два мес под подпись. 4 он написал заявление об увольнении всвязи с нарушением труд договора? так? если не так поправьте меня в нужном месте. Если все правильно, то получается вы это завление об увольнении подписали и издали на его основании приказ, мол уволить его всвзи с невыполнением условий труд договора? так? и после этого кто-то вместо него расписался в этом приказе и журнале движения ТК, а вы его просто уволили всвязи с нарушением условий труд дог, получается, что не отдали труд книжку( его подписи нет и доверенности тоже) и еще и компенсацию не заплатили? если все так, то вы попали по полной и он выйграет, если где-то что-то не так поправьте меня и я отвечу еще

На каком основании получил другой человек ТК? Доверенность?
Кто за этим стоит? Вы? Кто дал расписаться в этом всем? Это было без Вашего ведома? Вы - кадровик?

так он все равно неправильную статью указал.
за нарушение труд.догвоора со стороны работодателя это ст.38 (третий абзац). Н отам вообще. ечли не ошибаюсь компенсация за 3 месяца должна быть.
а п.6 ст.36 это существенное изменение условий труда.

Согласна, статья указана неверно.
И, потом ст.38,ч.3:"собственник...не исполняет законодательство о труде".

А есть у работника доказательства(документально оформленные) о том, что собственник не соблюдает?, чтоб такое заявление писать?

Да и по ст.36, п.6 тоже нужны документы, подтверждающие изменение существенных условий труда.