Так никто мне и не ответил, к сожалению....:cry:
А писать: СОС, помогите-спасите через каждые 10 минут после заданного вопроса - запрещено Правилами форума...:dont know::reverie:
Мда-а-а....:reverie:
Я тут побродила по темам и заметила, что когда я задаю интересующий меня вопрос - мало кто жаждет ответить...:dont know::reverie:
Отчего это? А?:cry: Боятся, что ли?:? Так я, вроде, не кусаюсь..:dont know:Я - такой же человек, как и все остальные: хочу видеть ответ на свой вопрос.
Имею право!!!!:thumbs up:
Чем я хуже других вопрошающих?:dont know::cry:
Или это имеется ввиду под удаленной работой - прием на работу надомника?

Но в моем понимании удаленная работа и работа надомника - разные понятия...
так вот вопрос: как правильно осуществлять прием на удаленную работу, соблюдая нормы КЗоТУ?
Или так: где почитать, что: удаленная работа = работе надомника?

Про надомников я могу почитать здесь:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0275400-81


III. Организация и условия труда
9. Организация в надомных условиях трудовых процессов
допускается только для лиц, которые имеют необходимые
жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут
быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших
желание работать на дому, производится администрацией предприятия,
применяющего надомный труд, с участием представителей комитета
профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях - и представителей
санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения).


К тому же, в заявлении о приеме на работу необходимо обязательно указать о приеме надомником:

Прошу прийняти мене .... на роботу ...з виконанням роботи вдома ....

Издается приказ о приеме с указанием, что это - надомник...
Проводится обследование жилищных условий, составляется акт об этом обследовании...
Не так все это просто....


А про удаленную работу?

Мда-а-а-а...:dont know::reverie:

...а в ответ - тишина....:dont know::cry:
Ну и ладно....:beee:
Спасибо всем, кто "принял" активное участие в данной дискуссии по моему вопросу.:handshake::bow::hi::smile100:

:black_eye:
:redface: думаем мы тут над твоим вопросом... :smls24: ...
:brunette:
ЗЫ. Это срочно уже надо?:reverie:
:redface: у меня на столе с пометкой "срочно" 16 докУментов...вот думаю, что ли в "ночную смену" в офисе остаться :cry:

Ну, с 11 ноября можно было бы и написать: думаем...я бы и успокоилась...:redface:;)
Но поставить на игнор.....:dont know::reverie::?
Та уже не надо, я все сама себе рассказала....нет ничего в НПА про удаленную работу...:dont know:
Вот и все...
Хотела услышать мнение коллег, но получила жуткий игнор всего форума!:dont know::reverie:

Ага... Так мы и поверим, что Мотя успокоится....;) Через каждые два дня дергала бы: "Ну что, ЧТО надумали?" :D


Ну НЕ ЗНАЕМ мы того, "...чего на белом свете вообще не может быть" (с) (Л. Филатов "Про Федота...") ;)

:girl_cray:
Так в том то и оно, что нет.:flag_of_truce:
я тут мИсли наши набросаю :mail1: тебе, только позже...:redface:
Плиииииз, не надо на форум обижаться.
Если Мотя не знает, значит дело сУрьёзное. Коллеги тоже, наверное, думают или не увидели или работы завал, НГ на носу, конец года и тд и тп :redface: ( отмазываюсь уже как могу....:sorry2:)

:lol::D
Та вот вам Хрест на пузе: успокоилась!:good:
потому как:
:lol::D
Ладно, ладно...принимается ваш белый флаг..так уж и быть...;):D
:D
та вижу, ШО все перепугалися:
;):rofl:

Добрый день всем!!!
Девочки,а давайте продолжим тему,ну очень нужен по возможности правильный ответ.:redface:
У меня в Донецке работает один сотрудник -менеджер по продажам.Под одного сотрудника не будут делать филиал и арендовать офис.Отправлять его с периодичностью каждые три месяця в командировку,как то не правильно. Ему самому надо в командировки ездить по Донецкой области.А главный офис находится в Одессе. Под понятие "надомник",он не подходит.Просто прописать в его трудовом договоре место работы г.Донецк,мне кажется недостаточным.:dont know:

:welcome: на наш форум, ув.Tysi !
А смысл в ее продолжении?:dont know: будет, как с темой про ПД...
Нет НПА - нет ответов.:cry:
А домысливать и придумывать - не нам позволено...:dntknw:
Мне тоже нужен был правильный ответ, но я его не нашла...и никто мне не помог в силу того, что тоже никто ничего не нашел.
Такие вот дела....:pardon::dont know:

Мотя,спасибо за прием в ваше приятное общество!:love:
Я думаю,что единственное правильное решение-это Договор ГПХ с удаленным сотрудником (продажником),вы как думаете?