Re: Накази із основної діяльності та кадрові накази.
 

Невже це так? :?
А про який "поділ" Ви писали - таксі чи наказів?
Якщо Ви про оренду автомобіля, то це питання врегульовується договором оренди

Особо ничем не регламентируется. Но срок хранения у приказов разный.
Поэтому их группируют:
Приказы по ссновной деятельности
Приказы на отпуск
Приказы на командировки
Приказы по личному составу (в эту группу входят увольнение-принятие-поощрение, и, по-моему, доганы всякие и перевод с места на место) и все.
Изменения штатного - в основной деятельности. Оклада - там же. Должности наименования - там же.

Если человек пользуется такси - это затраты фирмы. При чем тут личный состав?
Разве что сотрудника премировали поездкой на такси... :lol: :lol: :lol:

Кадрові накази
 

Ситуація така: є два види наказів накази із основної діяльності та накази по особовому складу. Від мене вимагають рееструвати як кадровий "наказ про компенсацію працівнику витрат на таксі". Я пояснюю, що це не відноситься до кадрових наказів. Що кадрові це відпустки, прийняття, звільнення. В якому документі я можу знайти цей розподіл. Дякую.

Наказ по підприємству чи по кадрах
 

Прошу підказати, наказ про зміну заробітної плати або зміну штатного розпису - це наказ про особовому складу чи з основної діяльності?

Чи обов'язково директор у цьому наказі має вказувати головного бухгалтера?

Дякую за відповідь.

Це накази з основної діяльності. З бухгалтером ці накази, при бажанні, можна погодити.

Я тоже только учусь, буду рада любым коментариям:redface:
Слышала, что книги регистрации приказов нужно заводить по трем направлениям:
-по основной деятельности
-по кадрам
-учета отпусков.
Так ли это? А каких-то определенных бланков не находилось-все разное попадается...Есть Нормативный документ где есть все эти книги)?
А еще... в личных делах сотрудников хранят копии приказов или их оригиналы?
Заранее, спасибо!;)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19.10.2005 N 09-487...

Я так и делала всегда. Удобно.

НД нет, есть только письмо, см. пост anatol_ua выше.

Копии.

Спасибо всем! :good:
А вопрос на другую тему...
Штатное расписание...начальник настаивает не ставить в нем оклад, .."мол убери, оставь только стуктуру, професии..." это возможно или оклад-это обязательное составляющее?
если заметили, что многие професии не соответствуют КП...просто переводить с одной должности на другую.? Для этого нужно, чтобы работник заявление писал?
я пришла на предприятие, здесь "допотопные личные карточки", а сейчас новые уже утвердили, притом давно... Что делать оставлять те старые или новые завести, или и те и те оставить...?:reverie:

А давайте вопросы на другую тему - в других темах, а? ;)

И огромная просьба, перед тем как задавать вопросы, воспользуйтесь поиском!
http://forum.hrliga.com/search.php