А грубо чи тонко ви порушили законодавство про працю - вирішить інспектор праці, і доказувати свою невинність буде дуже складно:acute:
До речі, про надурочні роботи нещодавно на порталі була стаття С. П. Заболотної ...:read:

Да я поняла... ищу подход к делу с другой стороны)

Пошла искать статью! Дякую!

А тому, що законом встановлено норму робочого часу (ст. 50 КЗпП).
Все що більше норми - або поза законом, або застосовується тільки у виняткових випадках (ст. 62 КЗпП).
А ви, виходить, вже в наказі про прийом плануєте, що ваші працівники будуть працювати у непередбачуваних умовах?

Почасовая оплата труда
 

Подскажите, пожалуйста, при установлении почасовой оплаты труда, оплачивается ли работа в ночное время и праздничные дни в двойном размере? И может ли быть з/пл при такой системе оплаты меньше минимальной з/пл, установленной государством?

Звичайно ж - оплачуються години роботи у святкові дні у подвійному розмірі. А робота в нічний час теж оплачується у підвищеному розмірі, який у вашому колдоговорі прописано та в галузевій угоді. КЗППУ поширюється і на працівників з погодинною оплатою праці.
Якщо працівник відпрацьовує норму часу на місяць, то зарплата не може бути нижчою за мінімальну, встановлену законодавством.

Перевод на почасовую оплату труда
 

Мой руководитель попросил узнать о возможностях перехода предприятия на почасовую оплату труда. Подскажите, пожалуйста, где можно почитать об этой системе, о записях ЗП в штатном расписании, или может быть кто-то работает в такой системе, поделитесь, пожалуйста, своим опытом. :please:

Да, это обязательно, как понимаю? Т.Е. все уже успели предупредить сотрудников за 2 месяца, и с НГ переходит на новую форму оплаты?
И еще, как почасовая оплата отражается и где?
Спасибо.

Ви маєте на увазі запровадження погодинної оплати праці з 01.01.2010 р. ЗУ від 25.06.09 р. № 1574-VI "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці"? Задаєте в пошукових системах "погодинна оплата праці" - шквал інформації!!!:thumbs up:

Предупредить то предупредили. Но как все правильно сделать, не знаю. Хотя бы разобраться до конца в разнице: есть оплата труда, где ЗП соответствует окладу и выплачивается пропорционально отработанному времени. И есть другая система оплаты труда, в которой указывается стоимость часа и она умножается на отработанное время? Но как это все грамотно на бумаге сделать и в действиях?

Татьяна, спасибо! Пока я писала ответ, появилась Ваша информация. Сейчас буду читать. :handshake:

А какой размер этой мин. почасовой оплаты? Исходя из 744 грн? Или где то указан?