Да-а-а...вот это я добралась до вопроса Туси...:reverie::redface::hang3:
Цитата:
Вот еще и ув. редактор статью на эту тему подготовила, спасибо:handshake:! http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8803 |
Как позволить сотруднику иногда работать из дому?
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работу из дома для отдельных сотрудников. Ситуация такая: многие наши офисные сотрудники мечтают о том, чтобы им позволили работать из дома (хотя бы 1-2 раза в неделю). Характер работы позволяет выполнять многие рабочие задания удаленно через компьютер. Руководство решило использовать это естественное желание в качестве мотивирования некоторых ценных сотрудников.
Вопрос: как документально оформить работу из дому для отдельного сотрудника? В идеале, хотелось бы не фиксировать конкретный день в неделе, а позволить в течение месяца работать 2 дня в неделю по месту проживания... Спасибо! |
Никак не надо.
Сотрудник отсутствует на работе, а работа делается- отлично. В чём проблема?? |
Проблема в том, что если с сотрудником произойдет несчастный случай дома или ещё где-то, то он официально в это рабочее время должен был находится в офисе, а вот почему он не находился в офисе в это время нигде не зафиксировано.
|
И что??:dont know:
ну и не был.. НС на производстве имеет 3 ключевых момента: 1. Действия в интересах работодателя 2. Рабочее время 3. Территория предприятия. так что не стоит беспокоится, утопление в Дахабе, как гибель на производстве, рассматриваться будет только в приложении к диру турфирмы. сорри за чёрный юмор. это профессиональное.:redface: для перестраховки возьмите заявление за свой счёт на один день без даты, если Вы очень подозреваете Ваших сотрудников в невменяемости.:redface: |
ну, заявление за свой счет это как-то не солидно предлагать сотруднику... Хотелось бы представить руководству какое-нибудь более "законное" решение. Но я так понимаю, что у нас такие трудовые отношения регулируются только формой "надомного труда", что в нашем случае не совсем корректно...либо все время работаешь на дому, либо все вреся в офисе.
|
Дорогая, когда "когда Коран писали, тогда ещё дорог не минировали" афганский грустный анекдот.
Ну КЗоТ о многом не знает, его писали когда ещё))) |
O-ox, полностю согласна на счет нашего Кзота...
у моих иностранных коллег таких проблем нет. Они вообще не понимают, что такого сложного - разрешить удаленную работы для сотрудников. Буду думать, как всё это офрмит "по-красивее". |
Цитата:
Прочтите. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA