Спасибо большое! С удовольствием бы перенеслась в эту тему, но в форуме не нашла аналогчной темы для обсуждения. Подскажите, кто ещё общался по этому вопросу.
Спасибо

А с какой радости, dautina?:reverie:
Эдак все проектировщики разбегутся по домам чертить проекты...так, что ли?:dont know::reverie:Да и...мало ли работ, которые можно делать дома?
Ну, хотят дома сидеть - пусть пишут заяву на увольнение, да и сидят дома...раз такое дело....:lol:А сметчики тоже могут заявить: тю, а мы тоже сметы дома можем рассчитывать....А бухи? Разве они не могут работать дома на компах? Ну, давайте всех распустим по домам от большой любви к работникам....
:dont know:
Ну, е-Бо, девчонки..такое уже....я такое не понимаю....

Вот правильно же сами сказали;):
Во-во...отсюда все и проистекает...

Ну, Вы всех видите - кто общался...;)

Мотя, я же написала исходя из начального условия. Администрация не против. Зависит все от человеческого фактора. Изначально если ориентированы на конечный результат, то бишь, чтоб работа была выполнена... А законодательство не совершенно... Если коллектив небольшой, слаженный - то почему бы и не пойти навстречу и по объективным причинам не разрешить. Другой уже вопрос: оформлять это документально или нет. Для меня не совсем понятна целесообразность документального оформления выполнения работы на дому...

:lol::rofl:Ой, dautina, согласна, что администрация не против...
Лишь бы она была против того, чем потом может воспользоваться, если ВДРУГ сотрудник станет неугодным и та же администрация, которая была не против - не уволила этого сотрудника за прогул...
У нас много тем на эту тематику было: администрация не против, с молчаливого согласия все ушли, а потом - БАЦ! - вторая смена...
А, кстати....совсем недавно говорили о страховке на всяк случай;):
Тут - полностью согласна:
:good:Неизвестно - куда завтра этот фактор в лице администрации повернет.
Разве мы можем залезть в голову к другому человеку?;)

Здесь другая целесообразность: документальное оформление отсутствия на рабочем месте!:governed2::er:

dautina, чисто по-человеческим факторам, конечно, всё хорошо. Это пока всё действительно хорошо.
Если администрация не против, то пусть вообще распускает весь офис и все сотрудники работают на удалёнке, технологии уже лавно позволяют и совещания проводить из разных концов света.
Вот если серьёзно, Вы представляете себе, что с кем-либо из сотрудников что-то случится и не по его вине, а вот как обычно оно случается? А он же на работе! Администрация, которая не против, Вас потом первой на плаху отправит! Делайте то, что должны делать не подключая человеческий фактор, просто профессионализм. Навстречу пойти можно, просто дорожки могут быть разными....

Здравствуйте, уважаемые господа HRовцы.
У меня интересный вопрос. Постараюсь вкратце описать ситуацию.
Я гражданин Украины. Провел переговоры с российской компанией о том, что я буду на них работать удаленно. Работаем по схеме.
1) Я нахожу оптового дистрибьютора на территории Украины.
2) Российская компания подписывает с ним договор и импортирует сюда товар.
3) После подписания контракта с украинским дистрибьютором я становлюсь национальным менеджером российской компании в Украине (то есть грубо говоря продвигаю продукт со склада украинского дистрибьютора) и платить мне за это должна российская сторона.

Вопрос в следующем: как нам оформить наши отношения с российской компанией?

Буду очень благодарен. Потому как рассматриваются разные варианты: вплоть до открытия здесь мной предприятия по оказанию услуг. Но такой вариант не всех устраивает. Много нюансов.

Можно ли меня оформить как удаленного сотрудника? И если да то у кого был опыт такого оформления?

Интересно, можно ли это сделать с помощью компаний, которые занимаются аутсерффингом?! Думаю реально.

Ув.Bobir!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Здесь Вы можете изучить мнения о, так называемой, удаленной работе.
И Вам все станет понятно!:good:
Удачи!;)

Добрый день! У нас сотрудница работает в другом городе. Скажите верен ли такой приказ или у вас есть какие-либо замечания?
ПРИНЯТЬ:
1. Шевченко Елену Юрьевну, с 01 июня 2014 года, менеджером по сбыту, с окладом 3500 т.грн. в месяц.
2.1. Установить Шевченко Елене Юрьевне место работы по адресу: г.Львов, ул. Патона, 10, кв. 12 и обязать её проводить табелирование Шевченко Елены Юрьевны с передачей табеля учета рабочего времени в ООО «Полет» по адресу: 61001, г. Харьков, Плехановская, 15 не позднее 5 числа следующего месяца.
2.2. Начальнику отдела кадров проводить контроль табелирования, главному бухгалтеру вести расчет заработной платы согласно предоставленным документам.
Основание: заявление Шевченко Е.Ю.

Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста!
Задача.
Условие:
1.Дано: гражданин Украины, проживающий за ее пределами устраивается на работу менеджером по ВЭД на предприятие, расположенное на Украине и работающее по украинскому законодательству.
2.Место нахождения сотрудника для предприятия значения не имеет, поскольку для выполнения работы ему необходим только интернет. Работать будет на месте своего нахождения, поскольку компания не имеет представительства в этой стране.
3.Будущий работник полностью подходит по своим личностным и профессиональным качествам
2.ВОПРОС: как правильно принять на работу этого сотрудника,
а именно:

- какие обязательные данные сотрудник доложен указать в заявлении;
- какие особенности составления приказа для данного работника;
- нужно ли вести табельный учет для данного сотрудника и как правильно это делать;
- какие особенности предоставления ежегодного отпуска;
- какими нормативными актами это обосновано?