милые коллеги, не обижайтесь, но не раз вижу от людей ПРИЗЫВ О ПОМОЩИ, на что вы посылаете куда только можно. Люди обращаются (в том числе и я) не потому, что мне на работе делать нечего, а потому что ЧТО-ТО непонятно. Почему сложно ответить: "Из моей практики и пользуясь НПА я делала так: 1., 2., 3." а не писать лишний текст и посылать читать темы в 86 листов. Еще раз извините, я не в коем случае не ругаюсь и не обижаюсь, просто я с 9.00 сижу и читаю все ваши "посылы". И если задаю вопросы, то именно по ним мне не понятно.
Вопросы возникли почему:
1. во всех темах вы жирным шрифтом пишите "НЕЛЬЗЯ НАЗНАЧИТЬ И.О. НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ", потом пишите "ЭТО ТОЛЬКО НА РАССМОТРЕНИИ ВАШИХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ", потом пишите "Читайте тему, где снова же первое".... ВОПРОС: так можно назначить и.о., если совет учредителей в протоколе согласился, чтобы начальник отдела исполнял обязанности директора.?
и второй вопрос. Это тоже самое что и совмещение должностей или это разные вещи ?
спасибо.

либо я неправильно понимаю кто такой ВЫШЕСТОЯЩИЙ орган, который может решать, возможно назначать и.о. или нет.?

:smml2:
Т.е. мы не должны Вас направлять никого туда, где вопросы, которые поднимают ТС - уже разжеваны и проще почитать уже имеющиеся рассуждения?
Вы называете это: посылать куда только можно вместо помощи?
Интересная мысль, однако.
А вам, лично, ув.kadr25, никто ни разу не помогал? Не отвечал?
Я сейчас не пожалею своего времени ради торжества справедливости и составлю конспект Ваших вопросов и наших ответов!

Т.е. Вы думаете, что нам тоже делать нЕчего и много лишнего времени, поэтому мы пользуемся Поиском, ищем ответы в уже существующих темах, превращаем их в ссылки, переносим посты в соответствующие темы, опять-таки, прочитав их перед переносом - для того, чтобы вопрошающему было легче...Перед тем, как дать Вам ссылки, мы опять перечитываем все эти темы, от корки до корки...

Простите, но в таком формате - у меня тоже нет времени. Ни искать НПА и давать Вам на него ссылку...ни вообще желания отвечать.
Удачи и всего доброго!:hi:

что и следовало доказать. Мотя, я Вас очень уважаю, и просила не обижаться. Мне нужен совет по существу. Я читаю темы и уточняю. Правильно будет сделать так №1 или так № 2. с 9,00 утра я так и не могу получить помощи, кроме Андре, которому огромное спасибо за конкретику.
Еще раз извините, Мотя, и не стоит обижаться. Мы с Вами деловые люди. Это бизнес и мы тут развиваемся профессионально, а не чай пьем и обсуждаем у кого платье красивее.
Кто-то может все-таки мне дать исчерпывающий ответ?
"Доручити Іванову І.І., начальнику відділу, за його згодою,виконання поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за професією директора, в порядку суміщення посад без звільнення від своєї основної роботи з 09 жовтня 2013 року."
Правильно ли будет ТАК ?

Ув. kadr25, чтобы понять, почему эксперты так поступают, вам нужно и самой заходить на этот форум не только для того, чтобы спрашивать, но и для того, чтобы отвечать. В том числе на вопросы, которые задаются неоднократно, и на которые ответ есть в той же теме.
И вы не правы. Это не бизнес. Это был бы бизнес, если бы вы платили за консультации. Тогда у вас конечно были бы основания требовать своевременного, точного и аргументированного ответа.
иногда можем и чаю попить, и платье обсудить. ;)

коллеги, кто сталкивался с ситуацией: директор уволился, но его обязанности нужно чтобы исполнял начальник отдела.
Как вы поступили в данном случае ? Оформили приказ на совмещение профессий или оформили это другим приказом ?
спасибо.

:camomile::camomile::camomile: Для Моти, не обижайтесь :kiss:

:drinks: всем цветы и шампанского в студию !!! Только не злитесь на меня, милые мои суперколлеги !

Вы спрашиваете, как бы я поступила? Я, как юрист, написала бы протокол собрания учредителей, в котором назначила бы Иванова И.И. директором предприятия. ВСЕ! Без никаких совмещений, совместительств, и.о. и пр.........

Потому что мне, как юристу, потом с этим протоколом в райадминистрацию идти и вносить изменения в регистрационную карточку (статистические данные) предприятия. И если у меня нет абсолютно безмозгло-прикормленного регистратора в этой администрации, то НИКОГДА я не понесу протокол, который предложили Ваши юристы, потому что ни один нормальный регистратор такой протокол не пропустит.

А Вам, основываясь на нормальном протоколе необходимо будет только составить нормальный приказ о назначении и внести данные в трудовую книжку.

Могу посоветовать Вам только одно - не торопитесь вносить запись в ТК. Напишите приказ в точном соответствии с формулировкой протокола, принесут вам "добро" из администрации - внесете запись в ТК. :dont know:

Боже, целый день ушел, чтобы объяснить то, что Тришка изложила в трех строчках...

А кто приказ будет визировать?

Ув. Тришка, вы имеете в виду приказ и запись в т.к. - о переводе?

Ну да, ну да. Это ведь ныне действующий начальник отдела. Спасибо.