Вікторе Семеновичу, не можу не погодитись з колегами, що ПТВР не є додатком до колдоговору, але наведений зміст і кількість сторінок вашого колдоговору як мінімум, викликають у мене повагу і цікавість почитати цей документ (звісно, якщо це не таємниця). Очевидно, що його робили не формально. Мій емейл зазначений у профілі. :bow:

Спасибо Вам, chsm07@mail.ru, в приказе указан режим работы и только. Правила у на в проекте, будем сотрудников ознакамливать.

Чому ПВТР стали додатком до КД?

На мій погляд, нічого страшного тут нема, Жодного порушення.
А якщо в когось нема КД – то його ПВТР не спасуть, я вже про це писав вище.

Тепер про ПВТР. Читай ст. 142 КЗпП

Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

хххххххххххххх

Тобто, вимоги щодо підготовки та затвердження ПВТР і вимоги щодо ухвалення КД – однакові – дві сторони їх готують (власник і профспілка), ухвалюють загальні збори.

Принципово я на цьому не наполягаю. В нас так зроблено тому, що як тільки ми створилися, не було нічого, і робили все за раз, і терміново. Та й досі, саме такий розклад зручний в тому плані, що при обговоренні питань виконання КД ми в контексті обговорюємо й виконання ПВТР.

Погоджуюсь, що Колдоговір і ПВТР мають рівний статус.

Ми в КД вносимо впродовж року необхідні зміни та доповнення. Думаю, що таким чином виправимо статус ПВТР, вилучивши їх з КД і оформивши окремим документом та ухваливши на загальних зборах окремим рядком порядку денного.

ххххххххххххххххххххххх

Кого що цікавить з КД та додатків, давайте обговоримо по суті. Наприклад, в мене є що запитати про ті ж ПВТР. Прошу пардон, я знову за своє. Ці документи рівні за статусом...

І щоразу реєструєте зміни в РДА?
Будь-ласка, завжди раді цікавим і професійним питанням та дискусіям на форумі. :hi:

Реєструємо обов'язково, і тут нема ніяких проблем. Віднести, здати на реєстрацію, та потім забрати через тиждень.

Подскажите пожалуйста, как правильно написать приказ о созднании комиссии для подготовки коллективного договора? Что этот приказ должен в себе содержать?

Я робив так:

НАКАЗ

Про повноваження представників власника щодо ведення переговорів з підготовки колективного договору.

Відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди” та Кодексу законів про працю України з метою підготовки, розробки та укладання колективного договору

НАКАЗУЮ:

1. Призначити від сторони власника у склад комісії з підготовки колективного договору:

- співголова – ПІП, посада (керівник підприємства);
- члени комісії:
– ПІП, посада;
– ПІП, посада.

2. Призначеному складу комісії провести переговори з іншою стороною (призначеною профспілковою організацією) і спільно підготувати проект колективного договору та подати його на розгляд загальних зборів трудового колективу відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди”.

3. Наказ довести до всього особового складу.

Начальник Прізвище

Спасибо большое! А этот приказ проходит в администрации для регистрации коллективного договора?

Питання не зрозумів. Це наказ про повноваження сторони власника.
Додам ще зразок, про повноваження сторони профспілки.

ПРОТОКОЛ
общего собрания профсоюзной организации
(наименование предприятия)

О составе комиссии от профсоюзной организации
и представление полномочий ее членам
для ведения переговоров со стороной собственника
и разработки проекта коллективного договора на 2006 – 2009 г.г.

Включить в состав комиссии по ведению переговоров со стороной собственника и разработке проекта коллективного договора на 2006-2009 г.г. от профсоюзной организации:
сопредседатель - председатель профкомитета ФИО,
члены комиссии: - ФИО;
- ФИО.

Председатель профкомитета ФИО

просто у меня в требованиях от администрации для регистрации необходимо предоставить "наказ про створення комісії для підготовки колективного договору"