Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совместители и больничный лист (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=878)

Если честно, трудовая ее книжка так у нее на руках до сих пор. Точнее, она ее мне принесла. А мне-то она зачем нужна? В любом случае, копию ЛН дадут, мне бОльшего от них не нужно. Я, честно говоря, в шоке: и это -юристы!!!

Поздравляю, коллеги!
Сначала мы бухгалтерам советы давали, потом акты раскроя ткани искали, и вопросы котлонадзора решали, и службе охраны труда помогали, а вот теперь вы уже и юристов учите, как правильно работать...
Я вами горжусь!!!

Оплата б/листа совместителю (декрет по основному)

Добрый день.
Необходима правовая помощь:redface:. Сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У нас работает по совместительству на полную ставку. Имеет ли он право на оплачиваемый б/лист (оформлен на сотрудника, не по уходу за ребенком) по работе по совместительству при правильном оформлении б/листа на основное место работы, предоставлении нам копии б/листа и справки о з/п?
Спасибо.
Р.S. может ли сотрудник написать заявление на выход с декрета по основному месту работы, в тот же день открыть б/лист и уйти снова в декрет по закрытии б/листа?

Цитата:

Сообщение от in2006 (Сообщение 237499)

Сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У нас работает по совместительству на полную ставку. Имеет ли он право на оплачиваемый б/лист (оформлен на сотрудника, не по уходу за ребенком) по работе по совместительству при правильном оформлении б/листа на основное место работы, предоставлении нам копии б/листа и справки о з/п?

Конечно, имеет право на оплату больничного. Работать во время отпуска по уходу за ребенком не запрещается, в т.ч., по совместительству. А значит, сохраняются все трудовые гарантии - отпуск, больничный и т.п. Оформлять б/л на основное место работы в этом случае - неправильно, да никто и не оформит). Ведь по основному - отпуск (без сохранения ЗП, между прочим) по уходу за ребенком. БЛ должен быть оформлен на место работы по совместительству и оплачен, исходя из заработанного на предприятии по совместительству

Цитата:

Сообщение от in2006 (Сообщение 237499)

может ли сотрудник написать заявление на выход с декрета по основному месту работы, в тот же день открыть б/лист и уйти снова в декрет по закрытии б/листа?

Теоретически - да, может. Практически... а к чему такие сложные сложности?:dont know:

Спасибо за ответ. но могли бы Вы уточнить на какой документ ссылаться. В телефонном режиме представители правобережного соцстраха г. Киева ответили, что сотрудник не имеет право на больничный, так как по основному месту работы находится в декрете. Спасибо.

Возможно, поможет справка с места работы по совместительству о том, что сотруднице отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся...:dont know:

Цитата:

Сообщение от in2006 (Сообщение 237506)

В телефонном режиме представители правобережного соцстраха г. Киева ответили, что сотрудник не имеет право на больничный, так как по основному месту работы находится в декрете.

Да, по основному месту не имеет права на больничный. А по совместительству работает - и платит страховые взносы, между прочим. Т.е. является застрахованным лицом. И это главное для ФСС. У совместителя такие же трудовые права, как и у основного работника, поэтому, если фактически совместитель работает, то имеет право на оплату БЛ.
В данном случае БЛ выписывается непосредственно на Ваше предприятие, т.к. оплата будет только у Вас. Все перечисленные условия (заверенная копия БЛ, справка о доходах по основному месту) действуют, когда оплата БЛ рассчитывается на обоих предприятиях. У Вас другой случай.

Цитата:

ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"
Стаття 23. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;

2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Добрый день! На работу по совместительству нужно подавать копию заполненной на основной работе 2-й страницы больничного или ее заполнять не нужно на основной работе?

Цитата:

Сообщение от fleshka (Сообщение 239017)

или ее заполнять не нужно на основной работе?

Встречный вопрос: а на какой работе заполняется ЛН?

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=11576
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17309

Просто не могу аргументировать, что на работу по совместительству подается заполненный с двух сторон больничный. п. 1 ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV
"У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи." Нигде не могу найти заполнять обратную сторону для подачи на работу по совместительству или нет?