Подскажите пожалуйста , наш директор на 3 дня хочет дать отпуск за свой счет всем.

я же могу один приказ сделать на всех?

куда его отнести в основные приказы?

Вот оно: хочет!
Поздравляю!:handshake:
Заключайте соглашение!:lol:;):
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
Можете.
Этот приказ по кадрам.

У меня покадрами одна нумерация по (приему увольнение, перевод), а вторая нумерация по отпускам.

Значит я должна внести в те приказы где отпуск, я правильно понимаю?

Только сильно не критикуйте пожалуйста, проста не хочу делать ошибки:redface:

Здравствуйте!
А вот приказы про:
1. работу в выходной/праздничный,
2. изменение режима работы,
3. по составлению графика отпусков,
4. ответственных за ведение табеля

Это какие приказы, по основной деятельности или все таки кадровые?

По основной деятельности.

Подскажите, пожалуйста:
приказы про премии
удержания на мобильную связь
удержание за пользованием автомобиля
про систему оплаты труда, отпуска (вообще, что касается зарплаты) к каким видам приказов относяться?
Спасибо

Премии, система оплаты труда, доп. блага (тел, авто - смотя что прописано в Колдоговоре)- приказы по основной деятельности. Отпуска - кадровая документация.

что влечет за собой, если эти приказы (приказы про премии
удержания на мобильную связь
удержание за пользованием автомобиля
) велись как кадровые?
предприятию так было удобно

Если все ведется "как удобно", то, пожалуй, без коментариев....:dont know: