Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Перенесення робочих днів (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1921)

Да, согласно ст. 78 КЗоТ я не брала в расчет 09 мая.

Вам нужно предоставить именно 9 дней отпуска?
Тогда отпуск будет с 05.05 по 14.05 г.
15.05 на работу.

Возник еще один вопрос..но уже с отпуском за свой счет. Сотруднику надо с 30.04 по 14.05 . Тогда идет счет в календарных днях? 15 дней.

Да, с 30.04 по 14.05 будет 15 к.д.

Здравствуйте, коллеги! Подскажите.
Сейчас оформляются выходные на 2, 8,9 января с отработкой 17,31 января и 14 февраля.
Сотрудница берет отпуск со 2 января на 2 недели. Должна ли она со всеми сотрудниками работать 17,31 января и 14 февраля?

Отработка за праздничные дни января при нахождении в отпуске

Подскажите как правильно должно быть в такой ситуации: 1. Отработка дней и начисление зарплаты.
Была в отпуске с 23.12.14 по 09.01.15. Кадры сказали отрабатывать 3 субботы 17, 31 января и в феврале. Как при этом будет насчитываться зарплата, по логике за три отработанных дня должны заплатить. То есть количество дней рабочих просто уменьшится на 2 (5,6 января). Как правильно все должно быть и согласно каких законодательных актов Украины. Спасибо заранее.

Согласно КЗоТа.

1) Ст.67:

Цитата:

З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Т.е. это не отработка, это перенесение выходных и рабочих дней, изменение Вашего графика работы.

2)На продолжительность ежегодного отпуска ни выходные, ни рабочие дни никакого влияния не имеют. Отпуск начинается с определенной даты, указанной в графике отпусков или заявлении (и, соответственно, в приказе на отпуск), и длится определенное количество календарных дней, причем, согласно ст.78-1,

Цитата:

Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

Ваш отпуск длился с 23.12 по 09.01, т.е. 16 календарных дней (не учитывались 1 и 7 января). За 16 дней Вам выплатили "отпускные".

3) После выхода из отпуска Вы продолжаете работать в соответствии с Вашим графиком. Субботы 17.01, 31.01, 14.02 (если на вашем предприятии переносили дни согласно Распоряжения Кабмина) будут рабочими днями и оплатятся в обычном порядке.

Перенос праздничных и нерабочих дней (ст. 73)

Добрый день.
как оформить на предприятии выходной 8 марта, он выпадает на воскресенье а понедельник то выходной. нужен ли приказ, если да то что в нем писать. спасибо.

Не нужен приказ, ст. 67 КЗоТ, ст. 73 КЗоТ.

Цитата:

У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Цитата:

Сообщение от hr.resum (Сообщение 214865)

КЗоТ:

Стаття 67. Вихідні дні

У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

Встановити такі святкові дні:

1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.

Зачем оформлять приказом то,что уже прописано в КЗоТ;)