КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 5 травня 2010 р. № 330
Київ

Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі



Відповідно до абзацу другого пункту 2 розділу ІІ “Прикінцеві положення” Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці” Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що:

1) мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з встановленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України “Про оплату праці”;

2) мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні;

3) після завершення переговорів представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди щодо мінімальної заробітної плати в місячному розмірі, Міністерство праці та соціальної політики розраховує мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі та подає щороку до 10 серпня Міністерству фінансів пропозиції для включення до проекту державного бюджету на наступний рік мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі;

4) підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.

2. Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:

на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;

фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;

в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Міністерство праці та соціальної політики за ініціативою центральних та місцевих органів виконавчої влади і після консультацій з відповідними галузевими профспілками.

3. Установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу.


Прем’єр-міністр України
М. АЗАРОВ

Спасибо огромное за информацию!!!!!
То есть, если у нас в приказе прописано "с оплатой за фактически отработанное время", то мы должны руководствоваться этим Постановлением? С 05 мая???

Я правильно понимаю???

Ні! Лише у тому випадку керуєтесь, коли прописана в наказі саме ПОГОДИННА оплата праці!

Якщо у Вас погодинна оплата праці - то повинні дотримуватися постанови.
У Вас погодинна оплата? Це встановлено колективним договором?

Нет, у нас не почасовая. Да и коллективного договора нет :redface:

Но меня смутила формулировка "за фактически отработанное время", мы так и прописываем в приказе. Но по штатному у нас оклады...

Якщо це сумісник - формулювання правильне, якщо ж ні - встановіть неповний робочий день (тиждень).

Оклад Х 4 часа (из табеля: фактически отработанное время) / 8 часов = начислено !!!

P.S. Специально выделил в сообщении hr3 (:bow::thumbs up:) места, касающиеся системы оплаты труда !!! :dont know:

Всем спасибо. Думаю, мне все ясно.

Просто раньше я была на семинаре, и там говорили, что если у человека в час выходит меньше минимальной оплаты за час(даже если у сотрудника оплата не почасовая, а за фактически отработанное время согласно оклада), то эту разницу нужно компенсировать. Потому и хотела услышать и Ваши мнения, потому как меня это смущало...

Да и нас это до сих пор смущает!!!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9600
Ведь так и непонятно:dont know::
если совместителю за его 4 часа работы в день выходит начисленной ЗП меньше, чем установленная мин. ЗП, то надо ли доплачивать до 884 грн. (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=298)?

А, учитывая, что на всех наших предприятиях (группа компаний) установлена минималка, весело получается...
А кто в курсе, когда будут разъяснения по этому поводу? Или без разъяснений, а потом штраф впаяют???