А вы сначала накатайте, а потом поделитесь опытом, как это помогло вам при трудоустройстве :)
А если серьезно - то во первых, я обратил внимание Юры на то, что все зависит от должности и организации, куда он трудоустраивается, а во вторых - если работа связана с госслужбой, материальной ответственностью, допуском к гостайне и т.д. - такие требования законны и вытекают из требований ст.7 КЗоТ.

Па-а-адумаИшь - разве это так трудно: отстаивать свои права? Или, хотя бы, попытаться?;)
Понимаете, если у меня будут незаконно требовать всякий бред, то я не буду туда трудоустраиваться. Естественно, жалоба не поможет, если хочу трудоустроиться...;)
Но можно же и нервы потрепать...Не все время трепать нервы кандидатам?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:lol:;)
Опять додумываем за Юр? Юра нам ничего не сказал..а читать мысли - дело неблагодарное...;)

И ведь правда, мы не знаем на какую должность претендует кандидат. А требовать от него эту справку или нет, можно глянуть в лицензионных условиях на вид деятельности, которым занимается организация.
Например, в лицензионных условиях по охранной деятельности черным по белому написано, что предприятие не должно принимать судимых. Но все-таки не написано, что Вы обязаны затребовать справку, просто Вы не должны принимать судимых, а как Вы будете это проверять (требовать справку или верить автобиографии) это Ваше дело. Поднимите Ваши лиценз.условия и внимательно посмотрите их в разделе квалиф.требов.к персоналу.

Кандидат написал пост 4 дня назад, и с тех пор ни разу тут не появился и никак не отреагировал на все наши поползновения ему помочь...

А оно ему надо-ть?:dont know::D

Так и не дождался нашей помощи, нашел, наверное, работу, где автобиографию не требуют...

Большое всем спасибо за ответы.
Речь идет в целом о перечне документов при принятии на работу в частную компанию независимо от должности. Это не гос. служба и не какие-то особые должности (педагоги, юристы и прочие).
Согласен, что личная характеристика - вполне законное требование, но как насчет личных данных о членах семьи? По-моему, это идет в разрез с Законом Украины "О защите персональных данных".
А как же ст. 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, оформляемых на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке, а также документы, представления которых не предусмотрено законодательством.

Справка о несудимости является документом, предоставление которого не предусмотрено законодательством. Процедура приема на работу, не зависит от формы и срока трудового договора и заключается в следующему:
- работник предъявляет: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; паспорт; справку с идентификационным кодом; документ об образовании, если работа требует специального образования или специальной подготовки; другие документы (характеристику, справку о состоянии здоровья, декларацию о доходах и т.п.), если их представление предусмотрено нормативно-правовыми актами; И еще из практики по данной справке, нашел небольшую статью.

Юрий, Закон о защите ПД Вы можете обсудить с коллегами здесь ;).
Что касаемо дополнительной информации, которую с Вас требуют... Ну так не подавайте :D, если Вы против...

:?

Рассуждаем по этому вопросу в данной теме...
Читаем:
Итак, обращаю Ваше внимание на фразу:не передбачено законодавством.
Если не предусмотрено - незаконно!
Если предусмотрено - ничего незаконного нет.
:reverie::?НПА можете привести? Я не знаю такого закона..А Вы?


*****
П.С. Мда-а-а...Пока я воевала с инетом - коллеги уже опередили:thumbs up: меня, и мои вопросы осветили...
Опоздала....:redface: