Цитата:
Я прочитала, что "...Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.." А как быть если в организации НЕТ профорганизации или представителей? |
Цитата:
|
Цитата:
|
Протоколом загальних зборів.
|
Если можно, вышлите примерный текст Протокола общего собрания........не могу сочинить.....:(
|
Мне бы тоже хотелось посмотреть пример протокола общего собрания. Ответьте пожалуйса!:help:
|
На портале есть образец протокола заседания экспертной комиссии и выписки из протокола заседания профкома:
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=31 По аналогии можете составить и протокол общего собрания коллектива (не забудьте только сначала избрать президиум собрания)... |
допотпуск
Уважаемые форумчане,
помогите, пожалуйста, правильно внести изменения в новую редакцию Коллективного договора. А именно, хочу внести ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дней для всех сотрудников, которые по причине плохого самочувствия или непредвиденных обстоятельств не выходили на работу (например отравление, смерть родственников и т.п.). Дело в том, что такое правило у нас действовало устно, но я хочу его прописать в Колдоговоре или устранить навсегда. Подскажите как правильно оформить и написать? И вообще возможно ли это?:reverie: |
Изменения вносить можно, только странный отпуск однако в связи с отравлением))
1. Собрание членов трудового коллектива и администрации оформляется протоколом 2. Составление самих изменений, подписанное членами трудового коллектива и представителем администрации. 3. Регистрация кол.договора. |
Я б такого не робила. Тобто 2 дні на рік можно офіційно "прогуляти" і зарплату отримати? А як працівник доведе, що він 2 дні не - :russian: , а - :girl_hospital: Ви собі ускладнюєте життя тим, що не зможете працівника звільнити за 2 дні прогулів. А чому лише 2 дні на рік працівник може себе погано почувати? ;) А взагалі, для таких випадків передбачено надання лікувальними закладами такого документа, як листок непрацездатності.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:29. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA