Цитата:
Тема-то называется "увольнение беременной". Вот я и подумала... |
Цитата:
|
Цитата:
|
Нет, мы убираем все должности бухгалтеров, сотрудников, работающих на этих должностях, сокращаем, а беременной сотруднице предлагаем должность в отделе продаж. Но она ни в какую не соглашается даже предложение подписывать, полный неадекват, позицию свою объясняет, что она беременна "...и ничего вы со мной не сделаете"
|
Цитата:
А ви робите спробу підмінити одну кадрову процедуру іншою. Отже, якщо ви звільнете цю працівницю за п. 6 ст. 36 - суд буде не на вашу користь. |
Я понимаю, но сократить беременную не могу...
|
Можно изменить существенные условия труда на этой же должности (установить неполное рабочее время, например). Может она и сама напишет заявление о переводе в таком случае.
Ну а еще лучше - пусть доработает до отпуска по беременности и родам... |
Ну беременную тоже понять можно. Ей запись в ТК нужна бухгалтером, чтобы после декрета на работу по специальности пойти. А тут 3 года она вдруг будет "менеджером по продажам" или еще кем-то. Может все же есть возможность "дотянуть" ее до декрета в этой же должности...
|
Я согласна с девочками: лучше не трогайте беременную!
Как сказала ув. коллега Катсол: беременная - как священная корова! |
Да, у меня этих "священных коров", учитывая и декретчиц, 28% штата:))
Если дать ей доработать, то не понятно чем она будет заниматься и какое у нас основание оставить должность бухгалтера в штате, если бухгалтерской функции нет ? |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA