:dont know: Тоесть, можно их утверждать хоть и сегоднешним днем? А что будет предприятию за то, что на нем столь долгое время не было ДИ? У нас на носу проверка:roll:

Сами ведь исправились: за что наказывать???

Мысли имеют свойство материализоваться
(Л. Мельник :bow:и ... кто-то из классиков)

Поэтому не думайте об этом !
(Даже прокуратура и Инспекция труда ничего нам не сделали за отсутствие ДИ...)

:redface: А как должен выглядеть приказ об утверждении ДИ? :reverie:

Он должен утверждать !!!

1. Ввести в действие (утверждаю) такие-то должностные инструкции с _____.
2. Начальнику ОК ознакомить под роспись всех сотрудников с утвержденными ДИ.
3. Ответственность за выполнение возлагаю на.....
4. Секретарю ознакомить с приказом всех ответственных лиц.

Где-то так....

:scare: :nea:

Может я неправильно делаю?

Если бы Вы написали, как Вы делаете,
мы бы вместе определили, кто из вас двоих правильнее...

Добрый день, коллеги!
Подскажите, могу ли я написать, что "Главный специалист по методам расширения рынка сбыта относится к категории СПЕЦИАЛИСТОВ" или слово "Главный" уже указывает на то, что это категория "Руководители"? Или это зависит от структуры предприятия и обязанностей?
Заранее благодарна!

Скорее, это зависит от кода по ДК:003-2005...:reverie:
Если начинается на единичку, то руководитель АДНАЗНАЧНА !

Но Ваш как раз начинается на 2:
2419.2 Головний фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог),
поэтому - специалист (хоть и главный)!