Ребята, всем спасибо за отзывы, но все же... Нужно ли регистрировать новый колдоговор, если изменения касаются только ПВТР, причем основной срок действия колдоговора закончился в 2008. Если обратить внимание на комментарии к КЗоТ, то "закінчення встановленого колективним договором строку його чинності не означає, що він автоматично втрачає юридичну силу. Колективний договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий колективний договір або не переглянуть (не внесуть доповнення і зміни) в чинний колективний договір." Как же все-таки поступить?

Разрабатывать, принимать и регистрировать новый КД (на 2010-2013... 2015 г.г.):good:
А изменения в ПВТР зачем регистрировать ?
Где такое записано ?
Это ваш внутренний документ !

А якщо колективного договору не було, усіх працівників переведено на неповний робочий день (планується приблизно на рік, але...планується, тобто конкретних термінів немає) ,зараз розробляємо колективний договір, де прописуємо час початку і закінчення роботи (09.00 і 13.00), виходить через рік його міняти. Чи можна якось це все прописати...наприклад..."з правом переходу на 8-год робочий день і перервою на обід..."...

Пропоную розділити функції (борщ і мух):
КД - окремо, а ПВТР (де якраз і вказується режим роботи) - окремо.
КД може прийматися і на рік і на п'ять і реєструється у місцевих органах влади,
а ПВТР можна міняти (без будь-якої реєстрації) хоч п'ять раз на рік...
Режим роботи окремим працівникам можна встановлювати (і відміняти) просто наказами...

А зачем в кол.договоре прописывать неполный рабочий день, лучше сразу 8 часовой, а потом издать приказ на предприятии о неполном рабочем дне, а через год, когда вам понадобиться будете ставить "8"

так, це прописано в ПВТР, але вони є додатком до колективного договору

Це спірне питання, щодо якого ми на форумі не дійшли згоди...
Одні вважають ПВТР самостійним документом, який не підлягає реєстрації.
Інші - що це додаток до КД (і підлягає реєстрації разом з ним)...

Але ж в ст.13 згадано про тривалість робочого часу. Значить, ПВТР все ж повинні бути додатком... Хоча, справді, зручніше зробити їх різними документами.

Отсутствие коллективного договора
 

Подскажите пожалуйста, как быть.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор у нас не заключен с сотрудниками.
У нас была проверка по труду. Нам сделали предписание, но сама инспектор очень хорошая женщина и подсказала, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор можно "обойти". Якобы можно "выйти" с инициативой перед трудовым коллективом о заключении договора, а коллектив откажется от его заключения (все и так против и не хотят никаких договоров). Подскажите, как это правильно оформить? Протоколом? Есть ли какая-то спец. форма? Или может у кого-то есть образец как это правильно сделать? :dont know:
И еще, при отсутствии КОЛЛЕКТИВНОГО договора-нам сказали можно избрать уполномоченного от трудового коллектива и штатное расписание (изменение) нужно с ним обязательно согласовывать. Как это сделать?

А взагалі-то я в легкому шоці від таких "хороших жіночок-інспекторів"! Самі перевіряють, самі пропонують нестандартні шляхи виходу із ситуацій, хоча й не дуже логічні... Але якщо Вас це влаштовує - збирайте загальні збори трудового колективу, виносьте на порядок денний обрання представника (або голову ради) трудового колективу, подану у письмовій формі пропозицію адміністрації про початок колективних переговорів обговорюйте на цих зборах, ухвалюйте рішення про відхилення такої пропозиції (хоч, як на мене, це суперечить ЗУ "Про колективні договори і угоди"), голосуйте, все фіксуйте в протоколі зборів.
І погодження з представником труд. кол. ШР також під великим питанням!