Iren@ , пожалуйста насчет даты увольнения.

По факту рабонтица перестала ходить на работу с ____02.2008., но она продолжала, и продолжает до сегодняшнего дня состоять в трудовых отношениях, пока что приказа об увольнении не было!!!

Вы предлагаете, что дата увольнения - ___.02.2008. Но сам приказ будет датирован ___.06.2008, не станем же издавать приказ в июне, а датировать февралем.
Я правильно Вас понял? А правильно ли будет устанавливать дату увольнения – февраль, фактически увольнение делается только сейчас?

Если увольнение за прогул - то правильно.

Если можно норматив, т.е. на каком основании. Почему не уволить сегодняшней датой, ведь человек числился, а оплачивать никто не будет, потому как прогулы.

Как насчет " день увольнения - последний рабочий день"? :)

Днем увольнения будет день фактического оставления работы, а приказ может быть издан значительно позже ( время на установление действительной вины работника, запросы в поликлинику, письма работнику, выяснение причин семейно-бытового характера и т.д.) Критерием вины работника в прогуле является надлежащая заботливость о выполнении им трудовых обязанностей.

Я абсолютно „За”.
Нечего зря стаж приписывать!

Увольнять за прогул, потому, что завтра она прийдет к кому-нибудь из нас. у нас не пещерный век, можно написать письмо было, телеграфировать, позвонить, наконец взять без содержания. А это разгильдяйство и покрывать его нельзя.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, п. 2.26

Правильно уволить. Нужна грамотная помощь
 

Уважаемые коллеги!
Присоединился к вашему сообществу совсем недавно, и сразу же обращаюсь за помощью. У меня ситуация - есть нерадивый начальник участка, который с ноября 2007 года безпрерывно находится на больничном. Больничные листы выдают разные больницы по разным диагнозам. Человек уже давно здоров. На работе не появляется-больничные передает через знакомых. Помогите уволить правильно.

КЗоТ, п.5 ст.40. Там все написано.