Цитата:
|
Я инвалид 3 группы с детства общего заболевания. Директор грозит сократить мою должность. Как можно себя защитить и остаться работать?
|
1. Я Вам уже ответила здесь.
2. Если Вы не относитесь к одной из перечисленной в КЗоТУ категории работников: Цитата:
Добавлю, что на месте директора, я бы не только Вас не сократила или Вашу должность, а постаралась бы, чтобы Вы работали как можно дольше на предприятии. По понятным причинам. Обычно с инвалидов пылинки сдувают и создают все условия, чтобы они не уходили, а продолжали работать. Иные собственники идут на нарушение закона и держат мертвых душ-инвалидов. А у Вашего - готовый работник, желающий работать в поте лица, как положено, а первый выпендривается. Но у каждого - свои рассуждения. |
Цитата:
Но, возможно, помимо инвалидности у вас есть еще какая-либо причина, по которой вы имеете право на преимущественное оставление на работе, из перечисленных ниже: Цитата:
|
Большое спасибо за все Ваши ответы! А на директор вообще рабочими не дорожит, мы УТОС и за пять лет работы у же более 20 человек уволилось большая часть, которых инвалиды. Мы все не знаем как его на пенсию уже отправить человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.
|
Цитата:
Цитата:
Моему папе 76 - он даже не думает об отдыхе еще...:good: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Какова сфера деятельности предприятия? Это сама местная организация УТОС или какое-то его предприятие, получающее доход? |
Здравствуйте!
У инвалида 3 группы с детства (хотя я поражаюсь, что ему дали третью) в справке МСЭК написано, что рекомендован административно-хозяйственный труд. Что скрывается за этой формулировкой? И еще: У другого инвалида 2 гр. по общему заболеванию написано в справке МСЭК- "Рекомендован труд в специально созданных условиях"... Какие это специаьные условия? Человек не пользуется ни коляской, ни палочкой - ходит своими ногами, хорошо работает за компьютером, телефоном, факсом и прочей офисной техникой. Никаких приспособлений ему не требуется... Про какие особые условия идёт речь? |
Письмо МСЭКам напишите :
Мы планируем вот этого товарища взять на должность....., список служебных обязанностей......., условия работы......, сокращённый рабочий день......, бла-бла-бла. какие ещё ему надо создать особые условия??? пусть ответят;) |
Спасибо! Но письма - это время, а время - деньги, которые терять не хочется никому ;) ...
Кстати, а сокращенный рабочий день - это обязательно? Работник хочет полный день. ПС: А имеет ли право предприятие запрашивать у МСЭКов Индивидуальную программу реабилитации инвалида-уже-работника? Я думаю, что да... Есть мнения? |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA