Оплата проблемного больничного
 

Колеги, зіткнулася з таким питанням,хочу почути Ваші думки:

Працівник будучи на лікарняному виходив на роботу і працював 3 перших дні, так як стажу у працівника 3 роки і оплата лікарняного 60% і працівник і керівництво хоче щоб ці дні роботи йому оплатилися 100% (щоб кадри не брали до уваги лікарняний у ці дні).
Я пояснювала, що лікарняний це документ і повинен оплачуватися в ті дати які написані в цьому документі.
Але перед кадрами поставлена задача знайти спосіб як заплатити за ці 3 дні працівникові 100%.

Так як за перші 5 календарних днів за лікарняний платить підприємство,підкажіть, чи не буде порушенням, якщо компанія оплатить за 3 дні по 100%

Дуже вдячна всім хто не залишиться байдужим.

Позвольте высказать свое личное мнение:
Поощрите работника за добросовестное отношение к работе - самый простой и безболезненный для всех выход.
;)

С поощрением я согласна, но, думаю. что надо всё оформить так, чтобы потом не страдать тем, кто будет заполнять и насчитывать (кадровику и бухгалтеру). Человек болел больше чем три дня? то есть три дня с больничного срока выходил на роботу а потом нет? Ладно, даже если я не так поняла вот мои варианты: 1. Человек не предоставляет больничный совсем (при условии, что это всего три дня). 2. Первых три дня ему проставляют рабочие часы в табеле и дальше, если продолжал болеть - оформить отпуск на оставшиеся дни. 3. не совсем желательный, но худой-бедный выход - "ошибиться" при подсчёте стажа, если возраст работника позволяет.

Юрканий, а зачем все так перекручивать?
Судя по сообщению kudriaа это значит, что были и последующие, т.ч. первый вариант не подходит.
А второй вариант вообще ущемляет добросовестного работника!
Вы ведь предлагаете лишить его какого-то количества дней законного ежегодного отпуска:dont know:. Зачем же наказывать человека?
Про третий вариант я лучше вообще промолчу:girl_hospital:

Оплатите сотруднику "разницу" в виде премии.