Исполняющий обязанности
Уважаемые коллеги!
Выскажитесь, плиз, про: Надо одного из начальников отделов назначить исполняющим обязанности начальника центра (Центр состоит из нескольких отделов). (раньше начальника центра, как такового , в штатном не было.) Притом - на неопределенный срок. Притом, если не справиться - "отыграть". Я несколько в сомнениях о: 1. Формулировке приказа. 2. Надо ли в приказе указывать доплату за совмещение должностей 3.должно ли это быть отражено в Штатном. 4. С приказом ознакомить его под роспись? 5. в трудовой запись делать? ВОПРОС ОЧЕНЬ СРОЧНЫЙ! СПАСИБО! |
сорри но у вас много смешано - о чем идет речь?
Об исполнении обязанностей или о совмещении должностей? судя по вопросам тема для вас новая... могу отвечать с концеа - записи в трудовой о совмещении должностей не делаются. Со всеми приказами по кадрам вы обязаны ознакамливать под роспись - иначе они недействительны. В штатном обязательно должны быть должности ... а иначе как? При совмещении должностей - как раз и указывается доплата в конкретном размере! (или в грн или в % от должностного оклада по совмещаемой должности ) Про формулировку приказа - сорри - но вы сами не определились что у вас (хотя напомню - исполнение обязанностей по вакантным должностям не практикуется). |
Добрый день!
Обратите внимание и на то, что в случае необходимиости "отыграть назад" доплату с работника снять не так уж и просто. Обязательно за 2 месяца до её снятия сообщить об этом работнику под расписку (так как это существенная смена оплаты труда). |
Re: Исполняющий обязанности
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29.12.65 г. N 30/39
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ О порядке оплаты временного заместительства |
Прошу прощениЯ за несовсем корректно сформулированный вопрос. Имеется в виду следующее:
начальник СУЩЕСТВУЮЩЕГО отдела будет исполнять обязанности начальника центра. БЕЗ доплаты (он согласен). до сегодняшнего дня в штатном не было долж-ти начальника центра. мы примем новую редакцию штатного, где будет эта вакансия сегодня же. и как быть в этом случае? а про совмещение это я действительно что-то не то налепила - думала про другое. а ulke отдельно большое спасибо за развернутый ответ :) Ну, помогите, кто чем может :) как в приказе писать? как в трудовой (и надо ли в трудовой писать про исполнение обязанностей)? как быть про "без доплаты"? как долго он может висеть "И.О."? отзовитесь... |
Так и писать:
1. Назначить Иванова И. П., начальника отдела, исполняющим обязанности директора центра с 01.08.2007 г. с окладом согласно штатного расписания (таким же как у Иванова И. П.). Основание: заявление Иванова И. П. от 31.07.07 г. 2. Отделу кадров внести соответствующие изменения в штатное расписание компании. Директор Сидоров П. И. С приказом ознакомлен: Иванов И. П. В личной карточке и в трудовой пишем: 01.08.07 назначен исполняющим обязанности директора центра приказ № от 01.08.07 г. |
и.о. в трудовой не записывается.
И.о. он может быть не больше чем 6 месяцев. |
Да, по поводу срока.
Не нашёл ничего, что бы запрещало "исполнять", мягко говоря, долго... Разве что принять "не исполняющего" - настоящего директора. |
продолжение вопросов
Всем огромное спасибо за помощь!
только возникли разночтения касаемо: 1. так писать или не писать в ТРУДОВОЙ об этом?(назначить И.О......) (читала и интуитивно чувствую, что не писать, а вот с аргументацией хуже :) 2. так 6 месяцев или, все-таки, "до принетия неИО? |
У меня была похожая ситуация.
1.В трудовой мы не писали, аргументировали тем, что это своего рода совмещение. 2. через 6 месяцев и.о. он автоматически становится начальником центра |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA