Это не решение - это один шажок к решению, может даже пол шага, а может быть и шаг в неизвестном направлении.

Как и всегда в эйчаре и вообще в менеджменте - единого верного решения нет.

Например, хоть я и противник поминутной регламентации перекуров, но предполагаю, что в небольшой организации семейно-предпринимательского типа с авторитарным руководителем (коих немало) жёсткий приказ "курить с промежутках 10:00-10:15 и 16:00-16:15" очень может быть эффективен (и это может работать, пока организация небольшая и всё будет в поле зрения руководителя, и ему будет не лень самостоятельно контролировать этот вопрос - эйчар тут не поможет, он действительно может только стать козлом отпущения, как заметил один из наших корреспондентов выше).

А во всех других случаях я бы рекомендовал 1) определить приоритетность этого вопроса (проблемы?) а потом - если вопрос всё-таки важен- 2) подойти системно, и 3) показывать личный пример, и 4) побольше применять "пряников", т.е. разных почти ничего не стоящих поощрений НЕкурильщикам. Конечно же, это должно сопровождаться массированным пиаром/информированием.

Лично я - согласен.

В нашей компании такая же проблема, 2 чел. ходят на перекуры очень часто. Дир задался вопросом сколько времени (рабочего) они тратят на это - поставил камеру он-лайн, потом фиксировал час. Мне пришлось сидеть выбирать посекундно(!) время :roll: . фотки распечатал, а потом в качестве чернового варианта какого-нибудь документа дал им. Сначала они возмущались, потом тихо утихли и перекуры стали реже. :lol: Думаю своего он добился.

И без пряников, и без наказаний

Безусловно, что общего рецепта нет. В вашем случае оказался эффективным такой ход. Но опять же - покупка камеры, слежение и так далее - временные и материальные затраты. Тут не без личного, очевидно обошлось. А вообще цифры ужасные. Хотя с другой стороны не факт, что если начнут меньше курить и эффективнее работать или даже просто работать. Будут ковырять в носу, например.

Понимаю, что, возможно, мой пример будет редким, но у меня почти все перекуры - рабочие.
В прошлой компании (тренинговой) у нас больше половины перекуров были рабочими - работали с документами, составляли предложения, обсуждали идеи...

А в HRM перекуры - это вообще бесценный источник неформального общения, получения информации и влияния. :lol:
По сути, именно из-за этих вторичных выгод от курения и курю до сих пор... :)

Катерина res , а ведь правда! если курение не мешает выполнению поставленных задач, то зачем как-то исправлять. Тем более, что ситуация мне напоминает школу. Ведь нельзя же запретить общение на работе(неформальное)!

Мы издали приказ о времени курения, установили камеру. Теперь по курящим можно часы сверять :lol:

если в внутреннем распорядке фирмы нет записей, которые могли четко предписывать в котором часу сотрудники могут выходить на перекур, а также если там нет стоит подпись самого сотрудника, какие могут быть вопросы со стороны дир. "А почему ты(вы) курите(еш) в рабочее время? " смело можете ответить-что собственно никто и не запрещал! Это и касательно, когда пытаются навалить на сотрудника какие то обязанности, потом еще и оштрафовать, что в свою очередь не проходит по его должностной инструкции.