Полностью согласна. Я тоже имею слабость по поводу курения на работе:redface:, но делаю это за счет обеденнего перерыва, т.е. хожу на 2-3 минуты, если нет срочной работы или же важного задания. Зато на обед не хожу, этим временем и компенсирую:D. Хотя у нас за это не наказывают и даже не поднимали этот вопрос.

И по поводу "загрузить работой":dont know:
Может к каждому курильщику еще приставить человека с палкой?:D
У меня есть дни,когда у меня сколько работы,что мне мало 24х часов в сутки,а есть дни(как вот сегодня) когда работы практически никакой и нету.Как быть:?Мне пойти помочь юристу,секретарю,отделу сбыта,но загурзить себя работой?:dont know:
Прошу меня извинить,если кого обидела

Здравствуйте еще раз , уважаемые коллеги !
Моя тема называется "Наказание за частые перекуры в рабочее время" , а не "Как владельцев компании/ий убедить в том , что они ничего не понимают в частых перекурах наемных сотрудников , которые к тому же вредят здоровью самих курильщиков" . На форуме получилось прямо таки противостояние курильщиков и тех , кто их не поддерживает :) ....
Но мне видится , что любая коммерческая компания имеет право в правилах внутреннего трудового распорядка изложить требования к принимающимся на работу сотрудникам , если эти требования не нарушают законодательство Украины . Любой человек , который поступает на работу в компанию , должен придерживаться установленных правил . Если эти правила не нравятся - он может написать заявление об увольнении . Если человек остается работать , значит он согласен беспрекословно выполнять распоряжения руководства , касательно трудовой дисциплины .
В компании установлен режим работы с 09.00 до 18.00 с понедельника по пятницу , фиксированный обед с 13.00 до 14.00 , плюс ко всему дополнительно выделили еще 30 минут (15+15) на отдых в первой и второй половине дня (хочешь кури , хочешь спи , хочешь ласточек считай... ). Скажите , где здесь ущемления прав тех же курильщиков ? Любой из вас , будучи руководителем компании , отказался бы закрывать глаза на нарушения правил внутреннего трудового распорядка !

Свободные от работы полчаса в день каким документом у Вас разрешены?
(Не цепляюсь, просто интересно).

Ув. natochka_0773!
Это - форум!
На форуме люди высказывают свои мнения так, как видят вопрос...
Выставляя свой вопрос на форум, т.е. на обсуждение его, надо быть готовым к тому, что будут различные мнения, предположения, обсуждение вопросов, затронутых в стартующем посту...
Это - все нормальное состояние для форума!

Зря Вы так расстроились!
Ведь все, кто высказался - хотели Вам помочь со стороны увидеть проблему....и так сказать, и со стороны работника оценить ситуацию...и со стороны работодателя...
И не всегда мнение отвечающих совпадет с Вашим, как бы Вы этого ни хотели...И не всегда Вы услышите именно то, что хотели бы услышать...
На то и форум...
А Вы - типа не нужны мне ваши высказывания...:reverie:

Ведь Вы задавали вопрос именно для того, чтобы его обсудить....
Ведь, как я поняла, у Вас на него все равно уже давно есть ответ:
А кто их принимает, если ему надо отлучиться по результатам жизнедеятельности человеческого организма?

Да нет , за мои 3 года работы в компании , никто не был уволен , особенно по причине нарушений правил внутреннего трудового распорядка :)

Касательно реакции на отзывы форумчан - было неприятно чувствовать себя в роли монстра , особенно тогда , когда стараешься быть лояльным по отношению ко всем сотрудникам .

Но есть указание руководтсва приструнить нарушителей - курильщиков и есть коллектив , в котором работают эти самые курильщики .
Не выполнить распоряжение руководителя компании нельзя !!!

А особенно тогда , когда человек справляется с объемом поставленных задач , когда он достаточно замотивирован и может на свою з/пл позволить себе очень и очень много .

Вот и приходится придумывать способы демотивации , а заодно решать , где поставить запятую в предложении "Казнить нельзя помиловать" .

Еще раз специально перечитала тему...:read:
Не увидела в ней того, чтобы форумчане подозревали Вас в том, что Вы - монстр...:dont know:
Что касается лично меня, то я пытаюсь выяснить законный метод наложения штрафов...а его, к сожалению - нет...:reverie:

Внутренним приказом по компании , который не предназначен для контролирующих органов - сделали , разослали и убрали в сторонку (большая часть коммерческих компаний так делает) :)

Абсолютно с вами согласна - штрафы по КЗоТ не разрешены , но как видно по моему предыдущему сообщению , приказ носит внутренний характер и нигде не фигурирует . Он используется скорее в "устрашающих" мерах , дабы сотрудники задумались , что будет с их з/пл , если у руководства лопнет терпение .

Так, значит, вы сами способствуете тому, что разбалтываете дисциплину?;) Типа: вот вам перекуры....негласные?
Не пойму...а почему бы и не сделать этот приказ в открытую и для контролирующих органов?:dont know::reverie:

Пропишите перерывы по 10-15 минут каждый час, да и все...
В ПВТР, в КД....
Вот и не будете дрожать....

КЗоТУ:
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством,надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний обладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників.

В проектных институтах, например, тоже есть такие законные перерывы...
Да и вообще...
Все сплошь и рядом работают на компах: бухи, секретари, кадровики, ППО, сметчики...почему им не положен законный перерыв по 10-15 минут? Почему надо прятаться от проверок?

Все есть в этой теме, я Вам уже давала...