Я читала. Но! У нас всегда решение о самом переносе принималось накануне. Руководство ведь не очень спешит принимать подобные решения.:dont know: Ну а теперь, с принятием этого закона мы поставлены перед выбором - или до 7 января надо было думать, или нарушать закон или таки работать.:cry:

Ну, Зинуля, чтобы не нарушать закон, можно выйти и из этого положения: соберите со всех заявления, вот и все..не надо будет ждать два месяца...
Как ты думаешь?;)

Собрать заявления на перенос рабочих дней? Ну не знаю... Это можно, наверное сделать, если фирма небольшая. А если там 500 - 600 работающих, да разбросаны по разным областям?

А Вы что предлагаете, Зин?:dont know:
Ну, а я думаю так: коль редакция данной статьи закона вышла только :
Документ 322-08, остання редакцiя вiд 29.01.2011 на пiдставi 2914-17
То откуда нам взять эти 2 месяца? Было бы странно, если бы мы оставшиеся дни до 8 марта растянули на два месяца....Вот, в понедельник и издаем приказ о переносе... :002:

Вариант.:good: Но лучше всего издать приказ о переносе ДО даты его опубликования. Правда прийдется немного "подшаманить":D. Но пока месяц не закрыт, можно кое-что подвинуть.;)

Типа Мы - кашпировские, да?:D Заранее знали, шо там в голове у НИХ?:dont know::lol::rofl:

Типа:"Сами в шоке что, как так получилось..." :lol::lol::lol:

Добрый день. Ничего если я тоже вставлю свои пять копеек;)И ознакамливали работников естественно тоже накануне.
И работать, работать, работать.:cry: С 7 января до 8 марта на маленьких предприятиях особых передвижений не будет, а вот на больших - попробуй проследить чтобы все были ознакомлены с приказом о переносе рабочего дня. Да, вот вопрос: а те работники, которые приняты на работу после 7 января будут знакомиться с приказом о принятии и о переносе рабочего дня одновременно?

Выходит, что так...:dont know:
Чи больше заняться нечем, как кроме таких вот "подарков" делать к 8 марта?
Чи вместо этого нельзя было сразу принять то, что мы щас обсуждаем...?:dont know:

Действительно подарочек:D:cry: