Головным офисом издается приказ (распоряжение) по всей организации. Так происходит у нас.
НО! какими правами в Вашей структуре пользуется глава представительства? Есть ли возмозжность у представительства работать "без головы"? Насколько необходима разрозненность в рабочем графике по всей организации?
Если представительство находится в другом государстве, то проще было бы все-таки рабочий график оформлять в соответствии с рабочим режимом государства (и т.п.).

А ПВТР кем утверждены и где действут (отдельно в филиалах или в целом по предприятию) ?
Вот так же и рабочие дни надо переносить...

А ще зверніться до Положення про філію: якими повноваженнями наділений керівник філії, які документи він може підписувати.

Перенос рабочего дня
 

Старый добрый вопрос.
На предприятии переносим 8 января, сокращённый рабочий день, на субботу 13 марта. И опять возник вопрос - тот рабочий день, 13 марта, тоже будет сокращённым, то есть 7 часов, или нет. А также люди, которые 8 января был в ежегодном отпуске, должны отрабатывать вместе со всеми 13 марта или нет. Если можно подскажите какой-то нормативный документ или другое существенное основание. Спасибо заранее.

1. А почему это Вы обычный рабочий день 08 января вдруг "сократили" ???
http://hrliga.com/index.php?module=pk/2010

2. Как мы уже обсуждали на форуме, тем, кто был в этот день в отпуске, не повезло:-( - им придётся отрабатывать 13 марта...
Увы и ах !:dont know:
Кстати, мы тоже перенесли 08.01.2010 на 13.03.2010...

У нас у пятницу рабочий день на час короче по кол.договору (обед по 45 минут)
Возможно у Зори так же.

1. Так, 13 також буде скороченим робочим днем, адже ви працюєте за 8 січня, з режимом роботи як для 8 січня.
2. Так, повинні з усіма працювати.
Було роз"яснення мінпраці з цього приводу, шукати треба.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1921

Отработка дня
 

Наверное, как и большинство других организаций, перенесли рабочий день 8 января на 13 марта 2010 года. Подскажите, должны ли сотрудники, которые 8 января были в отпуске или на больничном, отрабатывать этот день 13 марта и с какой оплатой (двойной или нет). Если можно, какую-то нормативку.

Не "отрабатывать", а должны работать согласно графика работы предприятия. Оплата в обычном размере, за что - в двойном? Нормативки нет, было разъяснение минтруда + пользуйтесь поиском по форуму. :read:

Уважаемая Ирэн!
У нас предприятие не работало в "каникулы". Но часть сотрудников в это время были в ежегодном отпуске. Они должны будут выйти на работу в графику перенесенных дней? А как тогда учитывается продолжительность отпуска? Или я вас неправильно поняла?
Если тема уже обсуждалась, то подскажите, пожалуйста, ссылку - я плохо справляюсь с поиском на форуме (виновата).
Спасибо.