Если честно, мне не совсем понятно, на каком основании переносится рабочий день с 6-го на 3-е января.
Рекомендации Кабмина касаются только марта и июня:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=435
В любом случае меняется режим работы предприятия, а это ст.32:

Но если есть основание - распоряжение Кабмина, это понятно. А если нет, то на каком основании переносятся рабочие дни? Где в законе говорится о том, что работодатель имеет на это право, не предупредив за 2 месяца?

Та ладно, Вика...Сколько себя помню - столько и переносили: по субботам отрабатывали, зато потом - ничего не разрывалаось: так для строительного процесса лучше...
Напишут заяву люди, та и все....:dont know:;)

Не спорю, так многие делают, и я, сколько себя помню, и сколько в кадрах работаю, об этом знаю...
Я о том, что основания для этого нет! В некоторых случаях можно распоряжением КМУ обосновать, но не в этом конкретном примере. :dont know:

Я не пойму, почему?:dont know::?

Если напишут - думаю, можно!
Просто не встречала таких случаев, чтобы писали такие заявления. :dont know:

Ну, у нас это происходит так.
Собирают расширенную оперативку, выдвигают предложение по перенесению рабочих дней 7 марта, 6 января, и 30, 31 декабря (если они попадают в будние дни) на субботы, распределяют, чтоб не подряд все субботы были рабочими, поддерживаются согласием профкома,...Народ, если согласен - пишет заявы...А обычно - народ всегда согласен...Вот таким вот образом...
Что тут плохого? Или незаконного?:dont know::reverie::?
И для работы - лучше, да и работникам - хорошо!

Ничего, если пишут заявления!

Допускаю, что кто-то может быть и не согласен, но все равно пишет. :D

Я только обращаю внимание, что это может быть или по согласию работника, или - предупреждение за 2 месяца. А вот так просто издать приказ "перенести рабочий день с 06.01 на 03.01", и, как я поняла из сообщения, без заявлений работников - оснований нет.

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

...
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із
залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених
статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу..

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий
порядок застосування такої роботи

....
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за
письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним
органу.


Опираясь на это и был выдан приказ про работу 03.01.
Спасибо, значит я ошибался- 03.01 это просто выходной, а значит, оплачивать его вдвойне не нужно, жаль.:(

:yes:
:D:pardon:

:yes::handshake:

:smml2:
Опираясь на что?:reverie:
Вика, сейчас узнаем новые новости....

Если издан приказ на основании ст.71 КЗоТ, и звучит он "о привлечении к работе в выходной день" - то, естественно, должна быть или двойная оплата или предоставление отгула!
Вы сначала там разберитесь, что все-таки происходит - работа в выходной день, или перенесение рабочего дня!