Оклад в П-2
Доброго дня всім форумчанам
Є на нашому сайті стаття де дуже гарно описано як заповнювати і вести особові карти http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=815 Але як завжди можна знайти дірки ... Розділ 4 (нової форми П2) називається "Призначення і переведення". От суперечка у нас з бухгалтером: чи потрібно чи ні вносити зміни посадового окладу в П-2 (збільшення з/п) якщо розділ називається "Призначення і переведення" (у нас працівники мають додатки до трудового договору (договір для всіх укладений у письмовій формі) - де ознайомлюються із новим посадовим, для бухгалтерії є наказ про зміну штатного, і наказ про розмір нової з/п по кожному працівнику). Розкажіть, поділіться досвідом хто як вносить/не вносить записи про збільшення з/п в П-2? |
Ми обмежуємося наказами про зміну ЗП, а в П-2 вносимо, як і належить, при "призначенні і переведенні".:boast:
|
Независимо от того в какой форме был оформлен трудовой договор, всегда вносила записи об увеличении должностного оклада в П-2 . В графе "Підстава" указываю номер и дату приказа, а в следующей графе работник ставит свою подпись.
И опять повторюсь - причем здесь бухгалтер? :dont know: Разве в его должностные обязанности входит контроль ведения кадрового делопроизводства? |
Еще один вопрос.
У нас П-2 с логотипом нашей организации, но мы Филиал, хоть и с правом самостоятельного кадрового производства. Наше ГО любит перемещать сотрудников из одного Филиала в другой или к себе, на ГО.Конечно же, "по ходатайству":redface: нашего Директора или "за погодженням". Поскольку нет увольнений-приемов, то и ЛД вместе с ПС, получается, должны передаваться с Филиала в другой Филиал или на ГО. В графе "призначення-переведення", допустим, можно проставить еще и название орг-ции, куда переводится сотрудникЮ но как быть с лого и с ЕДРПОУ? Заводить новую П-2, так все равно нужно там писать дату приема на первоначальную работу, иначе как считать периоды работы для отпусков? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо. |
Я храню П-2 в файлике, а файлики собраны в папку (типа "Корона").
Так вот вставьте в файлик ещё и новую П-2 (с новыми данными об организации и без логотипа)... |
Я пока поступаю примерно так же. Просто у меня "призначення-переведення" напечатаны на втором листе (стр.3).
В случае перевода с Филиала на филиал на новом предприятии делают только этот второй лист, но с "шапкой" и указанием ЕДРПОУ орг-ции, и подкладывают к переданному П-2. При увольнении на последнем из листов будет запись об увольнении и роспись сотрудника. А все вместе будет прошито для ЛД. Но это мое такое вИдение ведЕния П-2. Хотелось выслушать других HR-ов. |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:54. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA