Изменения в коллективный договор
Здравствуйте, помогите пожалуйста!!!
В связи с ухудшением финансового положения предприятия, необходимо внести в коллективный договор изменения, а именно: В разделе о премировании указано -за выполнение плана выплачивается 75% от оклада. Администрация хочет добавить -до 75% от оклада, потому как в данных условиях платить 75% нет финансовой возможности. Если на общем собрании общим голосованием будет принято такое изменение, не будет ли это нарушением законодательства? Очень нужен совет профессионалов! Очень срочно! |
SOS!!!!!!!!!
|
Собрание решило внести изменения в КД.
Есть протокол, есть эти самые изменения (подписанные). Вот и несите их в РДА для регистрации, а применять можно с даты принятия (даты протокола) :wink: Второй вариант: новая редакция КД. Регистрация - как и КД. |
Спасибо! Огромнейшее!!! :lol: :lol: :lol:
|
P. S. Самое главное, что эти дополнения не противоречат КЗоТ и пр., и не ухудшают положение работников (хотя до 75% и 75% в общем-то отличаются не в лучшую сторону :lol: ).
|
Кировоград, я только на днях похожее делала. Просто подаете выписку из протокола где обсуждалась данная тематика. Делаете изменения и дополнения к колек. договору на ....г. (смотря на какой год или года заключался колек. договор) прошиваете, ставите печати и подоете на регистрацию в районную администрацию. Мы тоже по отменяли то, что реально в нынешних условиях платить не может(((( Если нужны определенные формулировки обращайтесь, пока по свежим следам! :wink:
|
Подскажите, если мы вносим изменения в колдоговор (меняем систему начисления с применением квалификационных коэффициентов) это же изменения существенных условий труда? Оклады у всех увеличиваются после вступления в силу новой системы начисления.
Собственно, вопрос вот в чем. У меня 5 сотрудниц в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет. Их надо как-то уведомлять об этих изменениях? Получать согласие/отказ? И какими датами? С остальными процедурами совместно с юристами разобралась, а тут прям зависла. :? :help: |
:reverie: я думаю, что да, уведомлять нужно. Хуже точно не будет) И ознакомить после внесения изменений в колдоговор - тоже
|
Так-то да. А если они откажутся работать в измененных условиях - уволить по ст. 36, п.6 ?
Мы это делаем по предписанию по результатам трудовой проверки. Надо, чтобы все было идеально правильно :victory: |
Цитата:
Но если вдруг откажутся, то всё по процедуре, но после окончания отпуска по уходу за ребенком. Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:02. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA