Оплата за исполнение обязанностей на период ежегодного отпуска
Уважаемы коллеги!
На предприятии возник вопрос, оплачивать или нет исполнение обязанностей на период ежегодного отпуска. Штат большой, очень часто (практически каждый день) кто то из сотрудников берет отпуск в количестве 1 дня, прописывая в заявление, что его обязанности возлагаются на другого сотрудника(ФИО) соответственно и в приказе на отпуск так же прописывается исполняющий обязанности (с ознакомлением), юристы подняли вопрос что необходимо оплачивать, так то оно да…но какая может быть минимальная сумма за исполнение, для предприятия с большим штатом это большие расходы, как выйти из ситуации? Спасибо! |
Цитата:
Пусть Ваши юристы внимательно проштудируют, в каких случаях доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника обязательна... Я могу сразу сказать, что такой приказ и, соответственно, установление доплаты необходимы и целесообразны в случае исполнения дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) или замещения сотрудника по вышестоящей должности. Первый вариант бывает редко и скорее в маленьких компаниях. (Другой вопрос, если замена сотрудника была по аналогичной должности, на длительный период и со значительным увеличением нагрузки... :reverie: Но тут на усмотрение руководства). Второй вариант - это если специалист замещает начальника отдела. Если зам. начальника - то, пардон, доплата не обязательна, это его, зама, прямые обязанности Цитата:
|
Цитата:
Например, прописать в ДИ завскладом, что на время его отсутствия его обязанности выполняет кладовщик, а он, в свою очередь, выполняет обязанности кладовщика на время его отсуствия. Ведь если должностной инструкцией работника предусмотрено выполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то эти обязанности выпоняются без оплаты. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Обычно на заявлении сотрудника директор пишет - кто будет выполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Пишет и в том случае - когда в ДИ сотрудника прописано, что он-де исполняет обязанности временно отсутствующего другого сотрудника...Например: Обязанности Ивановой на время отсутствия Ивановой возложить на Петрову согласно п_____ ДО Петровой. Если нет такого в ДО Петровой, то пишет, например: Обязанности Ивановой на время отсутствия Ивановой возложить на Петрову с оплатой ____% от оклада Ивановой согласно п____ КД. А в КД, тем временем, имеется вилка: от 10% до 100% доплаты. И вот - как решит дир: кому доплатить 10%, а кому - 100%! Поэтому не понимаю - по какому праву сотрудник возлагает свои обязанности на другого сотрудника? :dont know: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я на стопицот процентов уверена, что за один день предприятие на остановится при отсутствующем сотруднике.:redface: Тот же кладовщик...бывает, да..нужен 1 день отпуска...ну и пусть выдаст заранее, на день вперед, необходимые материалы, чтобы за его отсутствие никто в склад не попал... Как представляется возможным возложить обязанности кладовщика, который МОЛ, на другое МОЛ? Проводить инвентаризацию с передачей по акту ТМЦ от одного МОЛ другому МОЛ? На один день? :swoon: А потом - наоборот? |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA