Трудовой договор с сотрудником и штатное расписание
 

Подскажите пожалуйста. Обязательно ли в компании должен быть заключен трудовой договор с сотрудниками? Я слышала что достаточно штатного расписания. Как правильно? Подскажите пожалуйста:dont know:

Возможно я как то не правильно поняла смысл вопроса ... НО ...
Минуточку ... это же разные вещи!
Трудовой договор - это трудовой договор, а штатное расписание - это штатное расписание ... Каждый из этих документов должен иметь место! Штатка 100%, трудовой договор - в письменной или устной форме ...
Как вы это себе видите?
Или я что-то недопонимаю?

Когда гражданин приходит к Вам на предприятие, он обращается с просьбой принять его на работу (пишет заявление).
Если работодатель согласен принять его на работу, то он издаёт соответствующий приказ (по форме П-1, утверждённой приказом госкомстата №489 от 05.12.2008), который и является письменным подтверждением заключения устного трудового договора.
Отдельными случаями являются обязательное заключение трудового договора в письменном виде и заключение контракта (ст. 24 КЗоТ).
А штатное расписание ШР только подтверждает наличие в компании соответствующих должностей с соответствующими окладами и отражает организационную структуру предприятия.
Кстати, в ШР и фамилий-то нет...

Если у вас будет только ШР, а не будете заключать ТД с работниками, т.е. принимать их на работу, у вас по ШР будет 100% вакансий. А работать кто будет? :lol:
Со всеми работниками, которых вы приняли на работу на основании заявления + приказа о принятии на работу, вы уже заключили ТД в усной форме, т.е. отдельно на бумаге с каждым работником письменно ТД не заключали.
Надеюсь, вы в курсе, что в штатном расписании указываются только должности, количество штатных единиц, оклады, и утверждается фонд оплаты труда на год (чаще всего). И фамилии в ШР не указывают.

Касательно штатного расписания я в курсе....)))) Т.е. ТД заключается в отдельных случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ. В других случаях достаточно приказа, и другой кадровой документации, т.е. заключать с каждым сотрудником его не обязательно...я правильно поняла?

На этот вопрос Анатолий и Ирина уже ответили Вам выше.

Как вывод, - так или иначе - вы в любом случае заключаете с каждым сотрудником ТД. Можно в письменной форме. Можно в устной (просто формируя приказ о приеме сотрудника на работу).

НЕТ, не правильно - вы заключаете ТД со всеми работниками, которых принимаете на работу, но устно. А с теми, которые подпадают под действие ст. 24 - в ПИСЬМЕННОЙ форме. Т.е. подписывает работник и работодатель отдельный документ, называющийся "трудовой договор".