Як правильно написати характеристику і клопотанння
 

Підкажіть як правильно написати клопотання і характеристику в ДАІ, у працівника півроку назад забрали права, а ці документи наче допоможуть повернути. :)

Клопотання - це лист-звернення що Ваше підприємство просить допомогти, пишеться як звичайний лист-прохання, в якому ви як додаток додаєте хар-ку, де описуєте людину з позитивних сторін

Производственная характеристика
 

Необходимо составить производственную характеристику на работника ,который характеризуется с плохой стороны.
Нет ли у кого образца такой характеристики

В интернете куча рекомендаций по написанию характеристик. Поищите. Ну а саму характеристику, как ни крути Вам придется составить самостоятельно, ведь особенности возникшей ситуации известны только Вам.

Вот, к примеру, не плохая ссылочка http://www.topwork.com.ua/front/article/doc/366

Производствення характеристика
 

Допоможіть,будь-ласка, розкажіть як заповнювати "производственную характеристику для представления в ВКК и ВТЭК) у працівника виробнича травма.

А по какому конкретно пункту у Вас вопрос? Заполните те пункты, которые знаете, также предложите непосредственному начальнику того сотрудника заполнить и бухгалтеру (кто начисляет зарплату, б/л и т.д.) "свои" колонки.

Мене цікавить пункт "Характе роботи,гігієна,нагрузка" я повинна сама вибрать варіанти,чи існує якийсь класифікатор

Ходатайство о взятии на поруки
 

Всем добрый день! Уважаемые жители форума HR лиги,
впервые начинаю тему, надеюсь получится.
Суть проблемы:
у нас работает инвалид, неполная занятость с правом работы на дому (если совсем откровенно - не работает, а числится).
Позвонила его родственница, сказала, что у него небольшие проблемы с законом. оказывается выпил пиво (или не пиво) в общественном месте.
Просят предоставить с работы характеристику (с ней все понятно) и ходатайство о взятии на поруки. и вот ВОПРОСЫ:
1. Что это за ходатайство?
2. Как его правильно составить?
3. Как это отразится на компании?
4. Можно ли отказать и тогда какие будут последствия для нас и для сотрудника?
Буду очень признательна всем за советы и ответы. Спасибо

Распитие пива в общественном месте -это административная ответственность, протокол, как итог штраф или на первый раз предупреждение.
А вот характеристика и взятие на поруки это уже попахивает уголовным делом. Поэтому необходимо для начала уточнить степень содеянного, а потом принимать решение. И при чем здесь родственница, необходимо всю информацию получить с первоисточника.