Чи потрібен штатний розпис до ПП, які використовують найману працю?
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно складати штатний розклад ПП, який використовує найману працю? Якщо так, то де можна знайти приблизний взірець? І чи можна в такому разі ПП вважати директором і встановлювати йому заробітну плату??? :?:?:?
|
А на якій підставі ви нараховуєте заробітну плату найманим особам та і собі як директору в т.ч.,?
|
Заробітна плата нараховується відповідно до трудового договору.
А сам ПП (ФО-П) і так платить податки до Фондів... То ж чи є сенс ще і встановлювати йому зарплату як директору??? І, взагалі, який же він директор, якщо він ПП??? :?:?:? Я трохи заплуталась... :dont know: Можливо, Ви ще підкажете, які взагалі кадрові документи мають бути в ПП? |
Цитата:
|
Тобто, штатний розклад для ПП, який використовує найману працю все ж таки потрібен. :reverie:
А що ще? |
Я вважаю, що не потрібен.
Жодним нормативним документом цього не визначено. Штатний розпис, а також всі встановлені форми кадрової документації (як-то типові форми наказів, картка П-2 тощо) – це документація підприємств, установ, організацій. Приватний підприємець укладає з найманим працівником договір, причому на абсолютно рівнозначну роботу можуть бути найняті робітники на різних умовах оплати (як домовляться). А в штатному розписі всі працівники однієї професії – на одинакових окладах. Не змушуйте підприємця видавати себе за підприємство. Кадрові документи, які повинна вести фізична-особа підприємець: - правила внутрішнього трудового розпорядку; - зберігати свої примірники укладених трудових договорів з найманими працівниками; - вести табелі обліку використання робочого часу; - графік відпусток; - робити записи в трудові книжки найманих працівників та засвідчувати записи підписом уповноваженої особи та печаткою державної служби зайнятості. На кожного найманого працівника завести папку, це буде його особова справа, але не в тому вигляді, яка встановлена для працівників підприємств чи, наприклад, державних службовців, а за спрощеною формою. В папку підшивається трудовий договір, та в хронологічній послідовності інші документи цього працівника. Наприклад, написав робітник заяву надати відпустку. В цій же заяві підприємець пише: надати щорічну відпустку з такого-то по таке число за робочий період з такого-то по такий рік. Працівник ще раз розписався, що ознайомився. І цього буде достатньо, щоб відслідкувати надання відпусток та уникнути непорозумінь у конфлікних ситуаціях. Також зважте, що підприємець не здає документи в архів. |
Цитата:
|
Це клопіт Центру зайнятості.
|
Скажіть будь ласка інспекція з праці каже , що ФОП (приватний підприємець) має мати штатний розпис, а як його правильно оформити 3 ставки продавця-консультанка, а самого приватного підприємця в штатний не включати?
|
Попросіть їх не казати, а показати, де таке написано.
І уважніше читайте форум: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:41. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA