Табелирование сотрудника, которого отстранили от работы
 

Подскажите, пожалуйста, какие отметки проставить в табеле учета использования рабочего времени сотруднику, которого отстранили от работы с сохранением заработной платы, и сотруднику, которого отстранили от работы без сохранения заработной платы?
Спасибо

Рекомендований перелік умовних позначень, які використовуються в табелі обліку використання робочого часу зазначений в наказі Держкомстату №489 від 05.12.2008.

Ув.thorn!
А Вы конкретно можете сказать: какие именно обозначения из этого переліку ставить:
1. Сотруднику, которого отстранили от работы с сохранением заработной платы.
2. Сотруднику, которого отстранили от работы без сохранения заработной платы.
???

Ок, отстранили в связи с пьянством на рабочем месте это інші причини неявок ставим отметку "І", если неявки с сохранением заработной платы, например донорские ставим отметку "ІН". Нужно точно знать какая причина неявки для того чтобы определить условное обозначение по рекомендуемому списку. Кроме того на предприятии можно дополнить существующие отметки своими как собственно и форму табеля дополнить.

Допустим...
Тогда, почему нельзя под "I" писать и неявку в связи с отсранением от работы с сохранением заработной платы? Тоже ведь имеем: Іншу причину неявок:dont know::?
Ув. thorn!
Дело в том, что у нас есть конкретная ситуация: неявка в связи с отстранением от работы с сохранением заработной платы. И на эту конкретную ситуацию нам надо дать ответ. А донорство подождет в другой теме...;)
Т.е., Вы считаете, что неявка в связи с отстранением от работы с сохранением заработной платы может быть приравнена к:
Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.):reverie:
Да, я понимаю, что здесь написано : и др. И получается, что под "и другое" можно напридумать вагон и маленькую тележку, но не думаю, что сюда с легкостью можно отнести данную ситуацию...
И, согласна с тем, что, к сожалению, данная форма табеля не предусмотрела такие важные причины неявок, как отстранение от работы...Мне даже интересно: почему?:dont know::reverie:Но это вопрос - риторический, он не имеет ответа, т.к. отвечать - нЕкому...Без нас решали - как лучше. А мы - мучаемся...
Причина неявки известна и точно определена: отстранение от работы!
Не з нез,ясованих причин, не что иное, а четко: отстранение. Отстранение должно быть соответствующим образом оформлено.
Да, хотелось бы.:reverie::thumbs up:
Мне на этот счет нравится табель у наших соседей-россиян:
- Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством - НО
- Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы - НБ
Можно и нам нарисовать такое дополнение.;)
Так, что лично я вот думаю, что надо отстранение от работы(любое) не лепить вместе с "I", а сделать так, чтобы было все ясно и понятно.;)

А как правильно оформить отстранение от работы?

Никто не ответит?

Если я правильно понимаю наше законодательство:thumbs up::dont know::thumbs up:
Мы делаем следующим образом, издаем приказ с указанием конкретных причин (служебное расследование, не прохождение мед.осмотра и т.п.), если прямое нарушение работника надо еще доказать или причина связана с невыполнением предприятием каких-либо условий (практически не бывает, сталкивался 1 раз не проплатили мед.осмотр и часть работников не могли допустить к работе) то сохраняем ср. з/п, если нарушение сугубо очевидное (невыполнение правил ТБ работником, не прошел мед.осмотр, по каким-то необъяснимым причинам и т.п.) то без сохранения ср. з/п.
:bravo::bravo::bravo:
Вопросов ни разу ни у кого не возникало.