Прием на работу
Петров работает на 0,5 ставки (основное место работы) в предприятии "А" . Он пришел к нам устраиваться на предприятие «Ю» на 1 ставку, как мне его оформлять?.
На предприятии он должен перейти по совместительству 0,5 ставки согласно отр. времени. И тога я его могу оформлять на ставку по основному месту работы на предприятие «Ю». Поправте может как то иначе :redface::redface::redface: |
Цитата:
Цитата:
А требовать от него справку о продолжительности рабочего дня на основном месте работы вы не имеете права... |
Цитата:
|
Перевести его на основном месте работы на работу по совместительству нельзя.
Он должен уволиться с основного места работы ("А"), забрать трудовую, оформиться у вас, как на основное сто работы, и уже после этого оформиться на предприятии "А" совместителем. |
Цитата:
|
Цитата:
Его должны рассчитать и выдать ему трудовую книжку на руки. |
Подскажите пожалуйста перечень обязательных документов при приеме на работу. Нужна ли мед.комиссия и где это прописано что она обязательно нужна? Кому именно или всем? Спасибо
|
Цитата:
Цитата:
Поэтому всем медкомиссию проходить не нужно, только отдельным категориям - "..у випадках, передбачених законодавством". Согласно ст.169 КЗоТ: Цитата:
|
Документ о состоянии здоровья это что? Медицинский осмотр? Или как правильно первичный мед.осмотр?
|
Цитата:
Согласно п.2.4 приказа Минздрава от 21.05.2007 N 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA