А це як кажуть вже головний біль засновників (керівництва яке погодилося підписати такий КД).............

А що вони його вже підписали?

Я так зрозумів, що ні!!, але як варіант - я б дуже хотів на це подивитися!!
На моїй практиці зустрічалися такі випадки коли керівник "підмахнув" юристу в підписанні КД, не читаючи, а там 10 сер. ЗП за скорочення, але вже було пізно - всі намагання керівника довести свою правоту в судовому порядку звелися на нівець...

приложения к коллективному договору
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть образец приложения к кол.договору о составе рабочей комиссии для ведения переговоров, решения конфликтов и т.д. сколько там должно быть членов?
И ещё - если в кол.договоре мы пишем Профсоюз - это значит просто трудовой коллектив? т.к. наши сотрудники не состоят в профсоюзах...
Простите за глупые и наивные вопросы :)

ФЕДЕРАЦIЯ ПРОФЕСIЙНИХ СПIЛОК УКРАЇНИ
11.01.2007
Колдоговірна кампанія — 2007
(Робочі матеріали на допомогу профспілковим активістам)

Поищите подобный документ на 2007, 2008, 2009, 2010 г.г....
Очнь подробненько всё расписано !!!

Здравствуйте Анатолий,
подскажите пожалуйста, на кокой срок (1 месяц или год) можно работать фирме на неполном рабочем дне (с 09,00 -13,00), мне обьяснили, что 15 дней, а я на форуме прочитала, что можно и год работать с неполным р. д.
15 дней можно идти в отпуск без содержания
за ранее благодарна за ответ.:dont know:

Я хоть, как и Елена, тоже не Анатолий (Лена - :handshake:), но позволю себе уточнить: а кто Вам это объяснил?
На что ссылались? На приказ? На НПА?:reverie:

наш бухгалтер, но я уже уточнила, она ошиблась, я думала что без ограничений, а она меня сбила с толку, извените за ложную тревогу!:pardon::handshake:

Подскажите как быть, если на предприятии работает всего 8 человек и нету профкома, нужен ли КД и, если да, то кто будет второй стороной? :dont know:

Нужен в любом случае !!!
А второй стороной (противной :smml2:администрации) является трудовой коллектив в лице своего представителя
(которого избирает общее собрание) !