Поділ робочого дня на частини
 

В ст. 60 КЗоТ Украины, что подразумевается "работа с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством"?
Кто знает где можно найти более подробную информацию по этому поводу.))

Например:
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держнаглядохоронпраці України 26.01.2005 N 15
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за N 232/10512
ПЕРЕЛІК робіт з підвищеною небезпекою

а если это будет "укладальник-пакувальник", который запаковывает багаж? Руководство хочет,чтобы он работал только когда есть рейсы.

Руководство может даже хотеть, чтобы рейсов вообще не было...:dont know:
Но раз приняли человека на работу, регулируйте рабочий процесс и рабочее время человека так, чтобы он не ждал работы, а руководству не приходилось платить за простои...:reverie:
Установите ему неполное рабочее время, например...

А если на неполный рабочий день, то к примеру он отработает с утра - 4 часа, а вечером (на следующий рейс) уже должен другой получается человек работать? Получается не можем, чтобы был такой перерыв между работой?

Почитайте главу IV:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94

Я нашла в комментарии КЗоТа Пахомова:

Статья 60. Разделение рабочего дня на части.

На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

1. Трудовое законодательство предусматривает в отдельных случаях (там, где это необходимо по условиям производства) производить разделение рабочего дня или рабочей смены на части.

2. Такой режим работы вводится в таких отраслях, где объем работы существенно меняется в течение суток (например, водители городского транспорта, работа которых интенсивна утром и вечером, в часы пик, днем же водители отдыхают; для животноводов время кормления и дойки коров производится в определенное время). На таких работах рабочий день может быть поделен на части с условием, что общая продолжительность работы не должна превышать установленной продолжительности рабочего дня.

3. Разделение рабочего дня на части означает возможность установления перерыва в работе более двух часов (в соответствии со ст. 66 КЗоТ). Перерывов, исходя из анализа ст. 60 КЗоТ, может быть и несколько.

4. Что же касается решения вопроса о необходимости согласия работников на установление такого режима работы, то, на наш взгляд, это относится к компетенции сторон коллективного договора (если иное не установлено законодательством).