Во время командировки работник взял выходной день как родитель первоклассника
 

Ребята помогите пожалуйста! Работник был отправлен в командировку в другой город на учебу за счет предприятия. 01 сентября 2011 года отсутствовал на занятиях и обьясняет это тем что написал заявление о предоставление выходного дня как родителю первокласника на имя директора ПАТ "УКК" и с его разрешения уехал домой. Считать ли это прогулом? Наверное такое заявление должно быть у нас и на основании его мы даем выходной день и оформляем приказом.

Это предусмотрено вашим коллективным договором?

Нет. Работник в обьяснительной ссылается на какую - то постанову Кабмина.

Если это не:
И:
..то это - прогул!

Так и написал - какую-то? Или номер может указал, дату?

Это была рекомендация Минобразования. И если у Вас в коллдоговоре не указан этот дополнительный день отпуска, он не имел на него права. Разве что на ежегодный отпуск или без сохранения ЗП

Постановы не было, эта "льгота" носила рекомендательный характер, на усмотрение предприятия. Табачник предложил, Азаров подпел.

Данный работник вызывается на ковер к начальнику только завтра из - за отдаллености обьектов нашего предприятия, тогда и выясним конкретно № и дату постановы.

Потому я и намекала: нет постановления, не предусмотрено кол.договором, значит не было и основания для предоставления отгула.
Народ только раздразнили, все родители первоклашек бросились писать заявления сразу. У нас же люди думают, что если по телеку сказали, значит это правда! ;)

А смысл выяснять?:dont know::reverie::?
Если у вас это не предусмотрено в КД?:reverie: