Цитата:
Сообщение от mavka1234
(Сообщение 224733)
...учасники Загальних зборів звільнили директора (єдиного працівника на підприємстві), але на його місце нового ще не знайшли. Підприємство десь приблизно 13 к.д. без директора. ЯК мені як кадровику це оформити...
|
Якщо директор був єдиним працівником на підприємстві, то який кадровик, звідки там взявся кадровик? :D
Цитата:
Сообщение от mavka1234
(Сообщение 224733)
...як правильно оформити період без директора?
|
Період без директора ніяк не оформлюється, лише у вашому випадку після звільнення директора звіти прийдеться здавати комусь з засновників.
Цитата:
Сообщение от mavka1234
(Сообщение 224733)
При звільненні директора я вивела з штатного розпису посаду директор наступним за останнім робочим днем. При прийомі на роботу нового ввела до ШР посаду директор - тут змінилась ставка і зарплата нового директора
|
Штатний розпис тут не до чого і я не розумію, навіщо його взагалі потрібно було чіпати:dont know:
Цитата:
Сообщение от mavka1234
(Сообщение 224733)
Період без директора і без працівників потрібно якось відображати в штатніку? Хто підписує? Поділіться думками....
|
Ніхто нічого не відображає і не підписує, бо на підприємстві, за вашими словами, вже немає жодного працівника...
Цитата:
Сообщение от DANA13
(Сообщение 224746)
На мою думку на тих самих зборах повинні були вирішити питання повноважень по керівництву підприємства, праву підпису... Це повинно бути відображено в протоколі зборів
|
Права підпису чого? Що там взагалі можна підписувати, якщо працівників немає, директор теж звільнився, і підприємство тимчасово припинило свою роботу? |
