Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного року бабусі
 

Доброго дня колеги. Допоможіть будь ласка у вирішенні наступного питання. У нас на підприємстві працює працівник, який хоче оформити відпустку по догляду за дитиною до з-х років як дідусь. Мати - ФОП, бітько дитини надав довідку зі свого місця роботи про те що він не оформлював цю відпустку. Чи можливо оформлення цієї відпустки дідусю?:dont know:

Звичайно, можливо) Тільки хочу поцікавитись: а бабуся є? ))
Це жарт;) документів від матері та батька, копії свідоцства про народження та заяви працівника - цілком достатньо. Якщо таке його бажання - наглядадти за онуком чи онукою - будь ласка.

Дякую.А ще питання. Чи обов'язково батько повинен надати довідку з місця роботи про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. Це відповідно ст.20 ЗУ Про відпустки.
Чи можно просто довідку про те що він цю відпустку не оформлював?

Якщо ніхто цю відпустку не оформлював, то само по собі зрозуміло, що ніхто з неї достроково не вийшов:D

Я розумію, що всі мої питання виглядають смішно :yes:, але у нас з керівництвом непорозуміння :swoon:. Я кажу що може взяти, а керівництво, А в законі прописано так!!!! І не знаю як довести :dont know:

Та й сам працівник, сидів, сидів, та вирішив оформити цю відпустку, коли внуку вже 2 роки стукнуло

Керівництво, може, не хоче відпускати працівника у відпустку ще й на тривалий термін? ;)
Отже, це не той випадок, коли потрібно чтогось боятись, або так аж занадто перестраховуватись. Ця відпустка - без збереження заробітної плати, тобто підприємство не зазнає витрат. І надається на прохання працівника. І дідусь має на неї право:yes:

Дуже дякую