Как оформить наказание сотрудника?
Дорогие кадровики, помогите в решении такого вопроса! как наказать сотрудника за то, что он взял служебный автомобиль без спроса в личных целях в отсутствие директора, за которым этот автомобиль закреплен? И как правильно это оформить? Директор хочет взыскать с него ущерб в розмере 500грн., за бензин и значок автомобиля, который был снят с машины. Заранее большое спасибо!
|
Вообще-то это называется угон. :D Автомобиль личный директора или зарегестрирован на компанию? Если личный то оформлять документально штраф я бы не стала.
|
Цитата:
|
Проведите служебное расследование (с участием механика, непосредственного руководителя и представителя ОК),
составьте Акт, где всё подробненько опишите (в т.ч. и пропажу значка - стринга, если это был Мерс :lol: ), возьмите с работника письменные объяснения, по Акту и объяснительной руководитель должен принять решение (взыскать, наказать и разобраться :D ), издайте приказ с решением руководителя, выполняйте приказ ;) |
Re: Как наказать сотрудника?
Цитата:
Оскільки автомобіль закріплено за директором, то він і несе персональну відповідальність за збереження цього автомобіля і усіх комплектуючих (в.т.числі і ключів, і техпаспорта, без яких цей угон не міг би статися). І чому директор залишив автомобіль без догляду? Де була у цей час охорона? :? 2. Застосувати до працівника дисциплінарне стягнення ви зможете тільки у тому випадку, якщо у вас є нормативний документ (ПВТР, Правила користування службовим транспортом тощо), в якому прописаний порядок отримання дозволу на користування автомобілем та (або) заборона використовувати майно фірми (в т.ч. і автотранспорт) у невиробничих (особистих) цілях. Ну і, звичайно, винуватець має бути ознайомлений з цими документами. 3. Відшкодувати збитки директор зможе тільки у судовому порядку. (Ну, звичайно, якщо цей працівник добровільно не покладе зазначену суму директору в кишеню). |
Большое спасибо за ответы!
а что мне делать если в штате всего 3 человека, Директор, человек который взял машину, но он не механик, и еще один человек, который занимает должность организатора делопроизводства |
Директор был в отпуске за границей....
|
Цитата:
Директор сам створив умови для подібного "бєзобразія". |
Цитата:
1) або директор дозволив працівникові користуватися машиною і віддав йому ключі і техпаспорт, а тепер хоче за щось помститися і не знайшов біль підходящої зачіпки; 2) або директор сам винен: припустився недбалості і не забезпечив умови для збереження автомобіля (наприклад, не поставив її на охороняєму стоянку). |
Так это же другое дело (зашорен я работой в большой транспортной компании :redface: ) !
В этом случае я совершенно согласен с esar - директор сам виноват: - не фиг разбрасывать ключи и документы на машину, которая закреплена за ним лично, - доверие к своему водителю должно быть, конечно, но не до такой же степени ("верить человеку надо только в крайнем случае" -управдом из "Бриллиантовой руки"), - дисциплина должна быть железной (ведь это касается не только и не столько матценностей, сколько и жизни людей :eek: ). Так что наказать можно только за нарушение трудовой дисциплины (взял машину без разрешения) :dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA