Изменения в организационной структуре
Будьте добры, пожалуйста, срочно!!!!
Утвердили изменения организационной структуры в компании. Согласно имзменеиям, поменялись названия отделов (без имзменеий функций). Как это правильно оформить? И как быть с сотрудниками? Как правильно их закрепить за новыми отделами и нужно ли указывать в т. к.? Например: ... Прийнята на посаду інженера-конструктора. Прийнята на посаду інженера-конструктора проектно-конструкторського відділу. Подскажите, пожалуйста !!!! Заранее огромное спасибо. |
А назви посад, категорії помінялися?
|
Нет. Просто необходимо закрепить сотрудников за отделами. Ни должности, ни категории, ни оклады, ничего не поменялось. Как быть?
Насколько я знаю, это не перевод в отдел, т. к. не изменились условия труда, а как? |
Пример: Был відділ з договірної роботи (начальник відділу з договірної роботи, спеціалісти відділу з договірної роботи).
Название отдела решили изменить на: відділ з дозвільної роботи. Следовательно, начальник відділу з дозвільної роботи, спеціалісти віділу з дозвільної роботи. Какова процедура? |
Пожалуйста, не молчите!!! Очень срочный вопрос !!!!
|
З такою ситуацією не зіштовхувалась, але зробила б наступним чином:
1. Наказ про зміни у ШР: а) відділ .... перейменувати у відділ .....; б) внести необхідні зміни до ТК та облікових документів працівників. 2. Запис у ТК: (проставляємо наступний номер запису, дату внесення)"Відділ ...... перейменований у відділ ....." Підстава: Наказ про зміни. |
Татьяна, очень Вам благодарна. А нужно ли после записи об изменении отделов, указывать в т.к.:
... 11. Прийнятий на посаду начальника відділу програмування... 12. Відділ програмування перейменовано на відділ інформаційних технологій... (Наказ №... від...) 13. Посаду змінено на начальника відділу інформаційних технологій :eek: (нужно ли издавать наказ "про зміну посади") Сотрудник ведь уже получается начальник совсем другого отдела... Спасибо. |
В тому то й справа, що посада не змінюється, а змінюється лише назва структурного підрозділу. Це навіть не переміщення, запис про яке не вноситься до ТК.
Можливо, ми з Вами занадто багато намудрували. А давайте так: лише наказ про зміни в ШР без зазначення про внесення змін в ТК та облікові документи, потім видаємо наказ (перестраховуємося) по особовому складу про переміщення (груповий, по відділам) : "Іванову ... нач. відд. ...., Сидорову ... гол. спец. відд. ... Петрову ... фахівця від..... перемістити з 18 січня 2006 р. в такий-то відділ в межах спеціальності і кваліфікації, обумовлених трудовими договорами, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці" Підстава: № і дата наказу про зміни в ШР. Згоди працівника не потрібно (ст.32 КЗпП) Все, і ніяких записів в ТК. |
Татьяна, спасибо !!!
В принципе, мы ведь ничего не нарушаем. Функционльные обязанности сотрудников не меняются, условия труда, оплата остаются также прежними, и лишних записей в т. к. нет, подтверждаем приказом, і усе добре, керівництво задоволено... :bravo: Оооочень Вам благодарна !!! |
У нас такая же ситуация была на предприятии: переименование отделов при том же названии должностей.
Татьяна, поступили по алгоритму, который предложили и Вы: 1. Внесли изменения в ШР 2. Издали приказ о переводе сотрудника в другой отдел. |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:28. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA