Приказ о начислении компенсации за неиспользованный отпуск
Существует ли?... :redface: (поиском пользовалась - не нашла! :dont know:)
|
Думаю, что можно включить в приказ о предоставлении отпуска дополнительную графу с нужным Вам содержанием. Надеюсь, Вы помните, что работник должен отгулять 24 календарных дня за рабочий год, а остальную часть (свыше 24 дней) Вы можете ему компенсировать.
|
Форма приказа о начислении компенсации за неиспользованный отпуск
Это обычный приказ об увольнении : " Иванова Ивана Ивановича, инженера технического отдела, уволить по ст. 36 п.1 по соглашению сторон 01.01.2009 г. Бухгалтерии произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня".
|
Цитата:
|
Спасибо! Вопрос уже разрешился. Просто мы с бухгалтером неправильно друг друга поняли ...
|
Правильность формулировки приказа о компенсации Всех ежегодных отпусков
Правильна ли формулировка приказа о компенсации Всех ежегодных отпусков, что-то несовсем так?
УВОЛИТЬ: 1. ....., 31.10.2009 года по собственному желанию /ст. 38 КЗоТ Украины/. 2. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней за период работы с 01 августа 2009 года по 31 октября 2009 года. 3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года. Основание: 1. заявление .....; 2. Закон об отпусках, р.V, ст.24. |
Це Ви запитуєте чи розповідаєте як?:bow:
|
Цитата:
|
Цитата:
1. какой социальный отпуск 2. период работы, поскольку доп.отпуска на детей даются за календарный год. Я бы написала конкретно - название отпуска, сколько дней и за какой год. |
Да вроде все так...
Хотя, я бы: Цитата:
Хотя, собсно, какая разница?.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA