Секундочку, ребята...
Коллективный договор начинается с инициативы работников по проведению переговоров.
Была такая инициатива ?
Если была, то надо продолжать (т.е. согласовывать текст КД и т.д. вплоть до его принятия и регистрации).
А если не было ?
На нет и суда нет.
Поэтому желание инспектора выглядеть
"сделавшей свою работу" (нарывшей типа нарушение и отразившей его в предписании) - в глазах своего руководства и
"хорошенькой" (предложившей типа выхода из положения) - в глазах предприятия
выглядит вполне понятным, но всё-таки ... неприличным
Пока не будет инициативы от коллектива о проведении переговоров по заключению КД,
НИКТО вас наказать не может - НЕ за что !!!
Читайте ст. 41-1 КУоАПП !
N.B. Я-то как раз всегда ратую ЗА заключение КД !!!