Доброе утро, уважаемые форумчане.
Собираюсь вести кадровый учет в общественной организации. Сразу скажу, что устав читала. Там прописаны некоторые отдельные моменты, которые учла (штатное расписание для дирекции и предприятия отдельно и т.д.).
Других особенностей, которые были бы прописаны в законодательстве, не нашла. Думаю, что их нет, но хотелось бы быть уверенной.
Поэтому, если у Вас была подобная практика, есть ли какие-то отличия в ведении кадрового учета в общественной организации?
Спасибо
Возник еще один вопрос. По поводу правил внутреннего трудового распорядка в общественной организации.
Есть только один директор (новых сотрудников брать пока не планируют). Офиса нет (это допустимо для общественных организаций), рабочий день - ненормированный! Трудовой договор и должностная инструкция у директора есть.
Как быть в таком случае с правилами ВТР? Как прописать, где сотрудники работают, время работы и т.д. Ведь пока работает один директор без офиса с ненормированным рабочим днем, а со временем при приеме новых работников, возможно, появится офис и будут другие часы работы.
Можно ли пока обойтись без таких правил (и можно ли в таком случае на что-то сослаться)?
Если же все-таки нет, то как прописать отсутствие офиса? И даже если потом возьмут одного сотрудника, каким образом вносить изменения в правила - протоколом собрания трудового коллектива (1 человек)?