[juli3075]

Вчера глав.бух дала еще одну распечатку свода документов относительно почасовой оплаты труда.. перечитала в который раз и понимаю, что все это можно трактовать не однозначно. Хочу еще раз спросить вашего совета, потому как сама захожу уже в тупик.

Итак, Почасовая оплата. Исходя из КЗОТ, а также всех приведенных автором законодательных документов и разъяснительных писем, МЗП - установленный размер ЗП за выполнение месячной, а также почасовой нормы труда. Т.е. какой-то определенный размер, который должны установить ВР в держбюджете, определить как считать Кабмином (исходя из размера МЗП на месяц и среднемес продолжит раб времени за год при 40ч раб нед (167 часов)
и рассчитать Минтруда и соц.политики после завершения переговоров с профсоюзами. Каждый год до 10 авг подаются предложения по МЗП в почасовом размере Минфину для включения в проект на сл год. ( с этим годом у них явно что-то не сложилось)
На июль 2010г эта сумма 5,32.. по всем рассчетам.
Но при этом нормы рабочего времени в каждом месяце разные и при 40 часовой рабочей неделе в январе и мае люди получат значительно меньше при почасовой оплате труда, чем на ставке. По мнению автора статьи, который пытается все свести и разъяснить - это нарушает статью 95 КЗОТ, что ЗП за выполненную работником месячную , а также почасовую норму труда (объем работ) не может быть ниже уровня МЗП.
Но по сути, почасовую МЗП мы же взяли из их же законов. И за отработанное количество часов они получат =кол.часов х 5,32. То почему же получается, что мы их нарушаем?

Это один момент. Теперь относительно конкретно нашей ситуации.
Какую месячную норму часов должен отработать работник, чтобы гарантировано получить свои 888 грн в июле? Он должен отработать 176 (или 167 как среднегодовую) часов или ту норму часов, которая ему установлена на месяц?
А в мае?
Если у нас работник в одном месяце по графику отрабатывает 154 часа, (а в другом 176 -сменный график сутки-трое), то как считать, это его норма или он не доработал при 154 часах еще 22 часа до рабочих часов в июле, чтобы иметь право на МЗП в 888грн? Но если 154 часа - это его норма и мы должны ему доплатить, то тогда и 176 будет нормой и смысл переплачивать.. и смысл тогда вообще в почасовке?

Мы для расчета почасовой ставки брали среднюю между 176 и 154 и делили на эту сумму минимальную, еще и округлили =5,40. С одной стороны мы взяли почасовую оплату даже не минимальную, установленную всеми вышеуказанными законами, но даже в этом случае при отработке 154 часов работник не получает месячной МЗП, но это и логично, если те, кто на 40 часовой раб неделе, отработали больше часов (167, 176), зато при отработке 176 часов в другом месяце (или другой человек в этом же - работа посменно), получат больше, чем мы при тех же 176 часах в июле.
Т.е. при обычном режиме работы мы получаем среднюю за год. В одном мес больше работая, в другом меньше, но получаем одинаково. То те кто на сменах работают больше, получают больше, работают меньше, получают меньше. Вроде и так логично. Ведь сумма рабочего времени за год та же.

В общем итог всего.
Я до сих пор не могу понять, что считать правильным за норму почасовой оплаты в месяц?
То ли именно нашу норму? Т.е. если человеку в этом месяце норма 154 часа по графику, значит за них он должен получить 888 грн и не меньше., (а если вышел на смену меньше или на 2 часа попросил отгул, то получается отработал меньше времени и можно уже ему начислить по 5,40 за фактически отработанное время.)
Или все же считать за норму количество часов, которые должен отработать человек при 40часовой рабочей неделе, т.е. 176 в июле, а если он отработал меньше этой нормы, то считать что он отработал неполное время и мы не обязаны платить ему 888 грн.
И вопрос, нафига тогда вообще устанавливать эту минимальную почасовую норму, когда ею вообще нельзя пользоваться!?!

Получается проще поставить всем 888 (независимо от того 154 или 176 часов ты отработал) как требует ЦЗ и не морочить себе же мозги.

Как считаете?