Показать сообщение отдельно
Старый 30.07.2010, 15:45   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Janga Посмотреть сообщение
Первоисточник говорит, что он выпил где-то в общественном месте и все.
Первоисточник явно преуменьшает свою роль в этом процессе. Дайте ему характеристику, а с взятием на поруки немного подождите до выяснения действительных причин. Тем более, что для того чтобы взять на поруки у Вас должна быть полная картина содеянного ним правонарушения, иначе у Вас не будет возможности правильно написать протокол собрания трудового коллектива на коем его брали на поруки. За что Вы его берете на поруки, за то что он выпил пива в общественном месте, так это смешно и никто этому не поверит, за это у нас пока не сажают.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.08.2010), Janga (30.07.2010)