Цитата:
Сообщение от Мотя
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці ...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. |
Мотя, я теж про це відразу подумала!
Ця підстава теж підходить, на мою думку. В будь-якому випадку, потрібно 2 місяці чекати, так що ТС може обирати.