Цитата:
Сообщение от respect
Но вот с конкретной декретчицей возник вопрос
|
Але це все одно не дає вам права фальсифікувати підстави для звільнення.
Краще зробіть так, щоби "зацікавити" працівницю у "добровільному" переведенні на іншу посаду. Наприклад, у зв'язку з відсутністю "фронта робіт", оформіть для неї простій. Отримувати 2/3 заробітку, а потім - отримати "декретні" з цього розрахунку - не найкраший вихід для працівниці...
Якщо і це не допоможе, то доведеться вам "терпіти" цю "безпосадну" жінку доти, доки вона не вийде на роботу післі відпустки для догляду за дитиною.