Стоит ли делать акт приёма-передачи дел ОК? И если делать то указывать как правильно? Вот например у нас за 2009 год 280 приказов ОК, из них к 15 приказам нету оснований (заявлений) и нач. ОК, который увольняется, я вижу не собирается решать эту проблему. Если не сделать Акт приёма-передачи, то при проверке за отсутствие этих заявлений получит новый начальник ОК? А если в Акте сделать деталировку, то бывший нач. ОК не подпишет его, если будет указано отсутствие заявлений. Что подскажете делать в таком случае? Составлять? Не составлять? чтобы ново пришедшему не пришлось отвечать за ошибки предыдущего.
